உற்பத்தியாற்றல் பற்றிய மாயை: இது செயற்கை நுண்ணறிவு அல்ல! முதலாளித்துவ நுண்ணறிவு!
மொழிபெயர்ப்பு கட்டுரைகள்
1
செயற்கை நுண்ணறிவு உற்பத்தியாற்றல் பற்றிய மாயை
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) என்பது ஒரு குமிழியா? இத்தொழில்நுட்பத்தில் செய்யப்படும் பிரம்மாண்டமான முதலீடுகள் உற்பத்தியாற்றலை (productivity) பெருமளவில் உயர்த்துமா என்பதைப் பொறுத்தே இதற்கான விடை அமையும் என்று நமக்குச் சொல்லப்படுகிறது. தற்போதைய ஏற்றத்தில் உள்ள வீக்கத்தைக் குறைக்க சந்தையில் ஒரு திருத்தம் (market correction) தேவைப்பட்டாலும், எதிர்கால உற்பத்தியாற்றல் லாபங்கள் பிரம்மாண்டமாக இருக்கும் என்று நம்பிக்கையாளர்கள் (optimists) உறுதியாக நம்புகின்றனர். கோல்ட்மேன் சேக்ஸின் (Goldman Sachs) ஜிம் கொவெல்லோ முதல் எம்.ஐ.டி-யின் (MIT) டேரன் அசெமோக்லு வரை உள்ள நம்பிக்கையற்றவர்கள் (pessimists) இதில் சந்தேகங்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஆனால், நம்பிக்கையாளர்களும் நம்பிக்கையற்றவர்களும் ஒருசேர, நான் 'செயற்கை நுண்ணறிவு உற்பத்தியாற்றல் மாயை' (AI productivity delusion) என்று அழைக்கும் ஒன்றின் பிடியில் சிக்கியுள்ளனர்.
இரண்டு தரப்பினரும் தவறவிடும் விஷயம் என்னவென்றால், AI நமது கற்பனைக்கு அப்பாற்பட்டு உற்பத்தியாற்றலை உயர்த்தினாலும்—மேலும் அன்றாட நிறுவன பணிப்பாய்வுகளின் (corporate workflows) பொருளாதாரம் தழுவிய தானியங்கிமயமாக்கலை (automation) அது வழங்குகிறதா இல்லையா என்பதைக் பொருட்படுத்தாமல்—அது முதலாளித்துவத்தை (capitalism) சீரழிக்கும் என்பதாகும். இந்த விஷயத்தை நாம் தவறவிடுவதற்குக் காரணம், மேகக்கணி மூலதனம் (cloud capital)—குறிப்பாக இப்போது அது AI மூலம் மேம்படுத்தப்பட்டுள்ள நிலையில்—பழையதாக்கிவிட்ட மற்றொரு உலகின் பார்வையின் மூலமாகவே இன்றைய உலகை நாம் பார்க்கிறோம் என்பதாகும்.
சமீப காலம் வரை, ஒவ்வொரு தொழில்நுட்பப் புரட்சியும் 'ஆக்கபூர்வமான அழிவின்' (creative destruction) ஒரு தருணத்தைக் குறிக்கிறது என்பது உறுதியான முடிவாக இருந்தது. புதிய துறைகள், புதிய தொழில்கள் மற்றும் புதிய திறன்களை அறிமுகப்படுத்திய கண்டுபிடிப்புகளால் முழுத் துறைகளும், தொழில்களும் மற்றும் திறன் தொகுப்புகளும் அழிக்கப்பட்டன. மோட்டார் வாகனங்கள் (Automobiles) சேணமிடுபவர்கள், குதிரை லாடமடிப்பவர்கள் மற்றும் விலங்கு வெட்டுபவர்களை அழித்தன, ஆனால் அவை வாகனத் தொழிலாளர்கள், சாலை அமைப்பாளர்கள், மெக்கானிக்குகள் மற்றும் சேவை மையப் பணியாளர்களை உருவாக்கின. நிலக்கரியிலிருந்து எண்ணெய்க்கு மாறிய மாற்றம், தொழிற்சங்கங்களைக் குறிப்பிடத் தேவையில்லை, முழுச் சுரங்கச் சமூகங்களையுமே மறதிக்குத் தள்ளியது. இருப்பினும், நிகர அடிப்படையில், அழிக்கப்பட்டதை விட அதிக அளவிலேயே உருவாக்கப்பட்டது. ஆக்கபூர்வமான அழிவு என்பது பொருளாதார வளர்ச்சியின் மறுபெயராக மாறியது.
AI என்னும் பிரம்மாண்டமான சக்தியை எதிர்கொள்ளும்போது, அத்தொழில்நுட்பத்தின் நிகர விளைவுகளில் கவனம் செலுத்துவது இயல்பானதே. அது அழிப்பதை விட அதிகமாக உருவாக்குமா? ஆனால் உண்மையான கேள்வி என்னவென்றால், "எதை அதிகமாக உருவாக்குகிறது?" என்பதாகும். AI உற்பத்தியாற்றல் மாயையைத் தவிர்க்க, உற்பத்தியாற்றலை நாம் எவ்வாறு வரையறுக்கிறோம் என்பதை மீண்டும் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
மனித உழைப்பின் ஒரு அலகுக்கு (unit of human labor) நிறைவேற்றப்பட்ட பணிகள் என்பதே உற்பத்தியாற்றல் என்றால், AI ஒரு பிரம்மாண்டமான வெற்றியாக நிரூபிக்கப்படும் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை—உண்மையில், அது ஏற்கனவே நிரூபித்துவிட்டது. ஆனால், ஒரு அலகு உழைப்புக்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பண மதிப்பு (monetary value) என்ற அடிப்படையில் உற்பத்தியாற்றலை நாம் தொடர்ந்து அளவிட்டால், AI ஒரு தணிக்க முடியாத பேரழிவாக மாறவே வாய்ப்புகள் அதிகம்.
நீராவி எஞ்சின் மற்றும் மோட்டார் வாகனம் முதல் தனிநபர் கணினி மற்றும் ஸ்மார்ட்போன் வரையிலான முந்தைய தொழில்நுட்பப் புரட்சிகள், முதலாளித்துவ சந்தைகளின் எல்லையை விரிவுபடுத்தின. அவை தங்களுக்குப் பின்னால் முழுத் தொழில்களையும் சமூகங்களையும் பாழாக்கியபோதிலும், ஒரே நேரத்தில் அதிக பொருள் உற்பத்தியையும் அந்த உற்பத்தியின் அதிக ஒட்டுமொத்த பண மதிப்பையும் ஏற்படுத்தின.
AI-யும் அதேபோலச் செய்யுமா? ஒருவேளை சீனாவில், AI ரோபாட்டிக்ஸுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதால், பொருள் உற்பத்தி அதிகரிக்கும், மேலும் குறைந்தபட்சம் குறுகிய காலத்தில், நிகர வருவாயும் அதிகரிக்கும். ஆனால் மேலைநாடுகளில், AI ஏஜென்ட்டுகள் சேவைத் துறையில்—amazon.com முதல் அலுவலகப் பின்பகுதிகள் (back offices), சட்ட நிறுவனங்கள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் பலவற்றில் பயன்பாட்டில் உள்ளன. அந்தத் துறைகளில், AI-மேம்படுத்தப்பட்ட மேகக்கணி மூலதனம் சந்தைகளை இரண்டு தனித்துவமான வழிகளில் சுருங்கச் செய்யக்கூடும்.
எல்லோரும் கவலைப்படும் முதல் வழி என்னவென்றால், AI முழுமையான தொழில்களையே அழித்துவிடும்: சட்டம் சார்ந்த உதவியாளர்கள் (paralegals), புரோகிராமர்கள் (coders), மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், கணக்காளர்கள், ஏன் கட்டிடக் கலைஞர்கள், கணிதவியலாளர்கள் மற்றும் பள்ளி ஆசிரியர்கள் வரை அழித்துவிடும்; அதே நேரத்தில், புதிய இயந்திரங்களின் பிராம்ப்ட்டர்கள் (prompters), மேற்பார்வையாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் இயக்குபவர்களால் நிரப்பப்படும் மிகக் குறைந்த அளவிலான புதிய வேலைகளையே அது உருவாக்கும். இரண்டாவது வழி மிகவும் குறைவாகவே வெளியில் தெரிகிறது, ஆனால் அது இன்னும் கவலை அளிப்பதாக இருக்கலாம்: சந்தைகள் மேகக்கணி பண்ணைகளாகவும் (cloud fiefs) லாபங்கள் வாடகைகளாகவும் (rents) மாறுவது.
நான் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே வாதிட்டது போல, அமேசான் (Amazon) தனது டிஜிட்டல் சுவர்களுக்குள் எண்ணற்ற வாங்குபவர்களையும் விற்பவர்களையும் கொண்டு ஒரு சந்தையைப் போலத் தோன்றலாம், ஆனால் ஒரு சந்தையின் முக்கிய அம்சமான விகேந்திரவாக்கம் (decentralization) அதில் இல்லை. உண்மையில், சோவியத் திட்டமிட்ட பொருளாதாரத்தை விட இது மிகவும் மையப்படுத்தப்பட்டுள்ளது; ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரும் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் அதிகபட்ச விலையில் 40%-ஐ அதன் உரிமையாளர் ஜெஃப் பெசோஸ் வசூலிப்பதற்கான வாய்ப்பை அதிகப்படுத்தும் நிகழ்தகவு மாதிரியின் (probabilistic model) அடிப்படையில், எந்த வாடிக்கையாளர் எந்த விற்பனையாளருடன் இணைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்துகொள்ள முடியாத ஒரு அல்காரிதம் தீர்மானிக்கிறது.
பெசோஸின் அல்காரிதமில் AI இன்னும் ஆழமாகப் பதியும் போது, அலெக்சா (Alexa) போன்ற இடைமுகங்கள் வெறும் ஷாப்பிங் உதவியாளர்களாக இல்லாமல், எல்லாம் அறிந்த நண்பனாக, துணையாக, ஏன் ஒரு மனநல மருத்துவராகவும் (therapist) நம்முடன் தொடர்பு கொள்ளும். விரைவில், முதலாளித்துவ விற்பனையாளர்களின் லாபங்கள், சில தொழில்நுட்ப பிரபுக்களின் (tech lords) கணக்கில் மேகக்கணி வாடகை (cloud rent) வடிவில் போய்ச்சேரும்; அவர்கள் அதை மேலும் அதிகமான மேகக்கணி வாடகைகளைப் பிரித்தெடுக்கும் ஆற்றலை உருவாக்கும் AI-மேம்படுத்தப்பட்ட மேகக்கணி மூலதனத்திலேயே முதலீடு செய்வார்கள்.
எனவே, ஆப்பிளின் சிரி (Siri), கூகிளின் ஜெமினி (Gemini) மற்றும் இதுபோன்ற ஏஜென்டிக் உதவியாளர்களின் படை, அமேசான் பெசோஸுக்கு உருவாக்கிய அதே திறன்களைத் தங்கள் தொழில்நுட்ப பிரபுக்களுக்காக உருவாக்கும் போது, முதலாளித்துவ சந்தை எல்லை தொடர்ந்து சுருங்கும். மனித உழைப்பின் ஒரு அலகுக்கு செய்யப்படும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் AI மிக உயர்ந்த உற்பத்தியாற்றலை நிரூபித்த போதிலும், முதலாளித்துவ நிறுவனங்களின் லாப விகிதங்கள், சமுதாயத்தின் ஒட்டுமொத்த ஊதியத்தைப் பின்பற்றி அடியோடு சரிந்துவிடும். அந்த இடத்தில், தாராளவாத அரசின் எந்தக் கருவிகளாலும்—எவ்வளவு அளவிலான பணப்புழக்க அதிகரிப்பாலும் (quantitative easing), அரசியல்ரீதியாகச் சாத்தியமான எந்த உலகளாவிய அடிப்படை வருமான நிலைகளாலும் (universal basic income), தொழில்நுட்ப பிரபுக்கள் தப்பிக்க முடியாத எந்தவொரு சொத்து வரியினாலும் (wealth tax)—கட்டமைப்புச் சரிவைத் தடுக்க முடியாது.
AI பிரம்மாண்டமான உற்பத்தியாற்றல் லாபங்களை உருவாக்குமா என்ற கேள்விக்குப் பதிலளிப்பது எளிது: ஆம். ஒரு மனிதப் பணியாளருக்குச் செய்யப்படும் வேலையின் அளவை அதிவேகமாக (exponentially) அதிகரிக்கும் திறன் கொண்டது என்பதை AI ஏற்கனவே நிரூபித்து வருகிறது. ஆனால், உண்மையான சந்தைகளிலிருந்து பெறப்படும் லாபங்களை நமது தொழில்நுட்ப பிரபுக்களின் மேகக்கணி வாடகைகளுக்குத் திருப்பிவிடும் அதே வேளையில், கூலி உழைப்பை ஒழிக்க இது பயன்படுத்தப்படும் வரை, ஒரு பணியாளருக்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருளாதார மதிப்பு கடுமையாக வீழ்ச்சியடையும்.
இந்த வேறுபாடு கண்டறியப்படாத வரை, AI உற்பத்தியாற்றல் மாயை நீடிக்கும். அது நீடிக்கும் வரை, நமது AI உதவியாளர்களுடன் இணைந்து, நமது திறனுக்கு ஏற்ப உற்பத்தி செய்து, தேவைக்கேற்ப વિநியோகிக்கும் வளமான ஒரு பிந்தைய முதலாளித்துவ (post-capitalist) எதிர்காலத்தை நம்மால் எதிர்பார்க்க முடியாது.
https://countercurrents.org/2026/09/the-ai-productivity-delusion/
===============================================
2
இது ‘செயற்கை’ நுண்ணறிவு அல்ல! ‘முதலாளித்துவ நுண்ணறிவு’!
இந்தியாவில் ‘செயற்கை நுண்ணறிவு’ (‘AI’) எனும் சொல் சுமார் 7 அல்லது 8 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பயன்படுத்தப்படத் தொடங்கியது. கடந்த 4 அல்லது 5 ஆண்டுகளாக, இது மிகவும் பிரபலமாகி, ஒரு கவர்ச்சியான சொற்றொடராகவும், நவநாகரீக வார்த்தையாகவும் மாறியுள்ளதுடன், எவ்வித விமர்சனமும் இன்றி இதைப் பற்றிப் பேசுவது ஒரு வகையான வெறியாகவே மாறியுள்ளது. செய்தித்தாள்களும் இச்சொல்லை மக்களிடையே பரவலாகக் கொண்டு சேர்த்துள்ளன.
‘செயற்கை நுண்ணறிவு’ என்றால் என்ன?
‘செயற்கை நுண்ணறிவு’ என்பதன் பொருளை விளக்க, நாம் பல விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். கணிதம், இயற்பியல், புள்ளியியல் போன்ற சில அறிவியல்களை விளக்கினாலன்றி, அதை முழுமையாகவும் சரியாகவும் புரிந்து கொள்வது கடினம். நாம் அவை அனைத்தையும் இங்கு விவாதிக்க முடியாது. சுருக்கமாகவும், மிக எளிய மொழியிலும் சொல்வதானால், கணினிகளுக்கும் பல்வேறு இயந்திரங்களுக்கும் மனிதர்கள் ஒரு வேலையைச் செய்யும் முறையில் பணிபுரியக் கற்றுக்கொடுப்பதற்கான கொள்கைகளின் தொகுப்பே அதுவாகும். இதைப் பயன்படுத்தி, மனிதர்களின் நுண்ணறிவுக்கு இணையான திறன் கொண்ட இயந்திரங்கள் மிகக் குறைந்த நேரத்தில், மிக அதிக அளவிலான வேலைகளை விரைவாகவும் திறமையாகவும் செய்ய முடியும். அல்லது அத்தகைய வேலைகளை அந்த இயந்திரங்கள் மூலம் செய்ய வைக்க முடியும்.
ஒரு வகையில், செயற்கை நுண்ணறிவும் ஒரு ‘உழைப்பின் சாதனம்’ தான். உதாரணமாக, துணி தைக்கும் வேலையில், ‘ஊசி’ என்பது உழைப்பின் ஒரு சாதனமாகும். கோடிக்கணக்கான விஷயங்கள் தொடர்பான தகவல்களைப் பகுப்பாய்வு செய்யும் வேலையில், கணினி என்பது உழைப்பின் ஒரு சாதனமாகும். ஊசியும் கணினியும் இரு வேறு வகையான உழைப்பின் சாதனங்கள் ஆகும்.
கணினியின் உதவியுடன் ஒரு வேலையைச் செய்ய, அந்த கணினிக்குச் சில வழிமுறைகளைக் கற்றுக்கொடுக்க வேண்டும். அவ்வாறு கற்றுக்கொண்ட நுண்ணறிவை ‘செயற்கை நுண்ணறிவு’ என்று அழைக்கலாம். ஒரு காலத்தில், 'ஊசி'யைப் பயன்படுத்தித் துணிகள் தைக்கப்பட்டன. இன்று, 'செயற்கை நுண்ணறிவை' உழைப்பின் சாதனமாகப் பயன்படுத்தி, ஆடை தயாரிப்பு தொடர்பான பல பணிகளை விரைவாகவும், பெருமளவிலும், குறைந்த நேரத்திலும், குறைந்த எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுடனும், மிக உயர் திறமையுடன் செய்து முடிக்க முடிகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவைக் கொண்டு, துணியை வீணாக்காமல், நூலை அறுக்காமல், தேவையான பல்வேறு வடிவமைப்பு விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப நூற்றுக்கணக்கான ஆடைகளைத் துல்லியமான அளவுகளில் தைக்க முடியும்.
செயற்கை நுண்ணறிவு என்பது ஒரே ஒரு துறைக்கு மட்டும் வரம்பிற்குட்பட்டது அல்ல. அனைத்துத் துறைகளிலும், பல பணிகளைச் செய்வதற்கான உழைப்பின் சாதனங்களில் ஒன்றாகச் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்த முடியும். நோயறிதல் இயந்திரங்களில் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தி, மருத்துவர்கள் அறிக்கைகளைத் தயாரிக்க முடியும். ஒரு கட்டுரையை எழுதுவதிலும், தலையங்கம் எழுதுவதிலும், படம் வரைவதிலும், பாடம் நடத்துவதிலும், இசைக்குறிப்பை உருவாக்குவதிலும், மனித உருவங்களை வரைவதிலும், பேரழிவு ஆயுதங்களைத் தயாரிப்பதிலும் அவற்றை இயக்குவதிலும் எனப் பல்வேறு வகையான வேலைகளில் இது உழைப்பின் சாதனமாகப் பயன்படக்கூடும்.
ஒரு 'தையல் இயந்திரம்' என்பது, ஒரு வகையில், கடந்த காலத்தில் பலரால் செய்யப்பட்ட உழைப்பின் கலவையாகும்; செயற்கை நுண்ணறிவும் கடந்தகாலப் பல உழைப்புகளின் கலவையே ஆகும். அதை இறந்த உழைப்பு (dead labour) என்று அழைக்கலாம். ஏன் அதை அவ்வாறு அழைக்கலாம்? ஏனெனில், கோட்பாடுகள் (கணினி நிரல்கள்) வடிவில் இருக்கும் 'நுண்ணறிவு' தானாக வேலை செய்வதில்லை. அது ஒரு கருவி; உழைப்பின் ஒரு சாதனம். அச்சாதனத்துடன் சேர்த்து, வாழும் மனிதர்களின் உழைப்பு தேவையாக இருக்கிறது. அதுவே புதிதாகச் செய்யப்படும் 'வாழும் உழைப்பு' (living labour) ஆகும்.
அதாவது, இறந்த உழைப்பைப் பயன்படுத்தி, வாழும் உழைப்பானது — அதாவது, உயிருடன் இருக்கும் தொழிலாளர்களின் உழைப்பானது — ஒரு புதிய தயாரிப்பை உருவாக்குகிறது அல்லது புதிய வேலையைச் செய்கிறது.
செயற்கை நுண்ணறிவின் உரிமையாளர் யார்?
ஊசியாக இருந்தாலும், தையல் இயந்திரமாக இருந்தாலும், வேறு பெரிய இயந்திரமாக இருந்தாலும் அல்லது செயற்கை நுண்ணறிவாக இருந்தாலும், இவை அனைத்துமே உழைப்பின் சாதனங்களாகும். அறிவுசார் மற்றும் உடலுழைப்புத் தொழிலாளர்களே இவற்றை உருவாக்குகிறார்கள். ஆனால் உழைப்பின் சாதனங்களின் உரிமையாளர்களோ முதலாளிகள் ஆவர்! (உழைப்பின் சாதனங்களின் உரிமையை அவர்கள் எவ்வாறு பெற்றார்கள் என்பதற்கான வரலாற்றை 'மூலதனத்தின் தோற்றம்' [Genesis of Capital] என்ற வரலாற்றில் காணலாம்).
குறைந்த எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களைக் கொண்டு அதிக வேலையைச் செய்யக்கூடிய புதிய உழைப்பின் சாதனங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் பணியை இன்ஜினியர்கள் போன்ற அறிவுசார் தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளிகள் தொடர்ந்து வழங்குகிறார்கள். மார்க்ஸும் எங்கெல்ஸும் 'கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் அறிக்கை'யில் விளக்கியது போல: “உழைப்பின் சாதனங்களைத் தொடர்ந்து புரட்சிகரமாக மாற்றியமைக்காமல் முதலாளித்துவ வர்க்கத்தால் நிலவ முடியாது”.
லாபம் யாருக்கு? இழப்பு யாருக்கு?
ஒரு காலத்தில், நீராவி இயந்திரங்கள், விசைத்தறிகள் மற்றும் அதுபோன்ற பொருட்கள் உழைப்பின் சாதனங்களுக்கு இடையே ஒரு புரட்சியை உருவாக்கின. இப்போது கணினிகளும் செயற்கை நுண்ணறிவும் உழைப்பின் சாதனங்களுக்கு இடையே ஒரு புரட்சியை உருவாக்கியுள்ளன. மேம்படுத்தப்பட்ட உழைப்பின் சாதனங்கள் காரணமாக, மிகவும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள், முன்பை விட மிகக் குறைந்த நேரத்தில், உரிமையாளர்கள் அவர்களுக்கு அளிக்கும் ஊதியத்தின் மதிப்பை விட மிக அதிகமான மதிப்பை உருவாக்கும் உழைப்பைச் செய்கிறார்கள். ஆனால் உரிமையாளர்கள் தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதில்லை. இதன் விளைவாக, முதலாளித்துவ உரிமையாளர்களுக்கு லாபம், லாபம், மேலும் மேலும் லாபம் கிடைக்கிறது!
மேலும், ஏற்கனவே பணியில் உள்ள தொழிலாளர்கள் முன்பை விட அதிகமாக உற்பத்தி செய்யும்போது, புதிய தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்த வேண்டிய அவசியம் இல்லாமல் போகிறது. மேம்படுத்தப்பட்ட உழைப்பின் சாதனங்கள் வரும்போதெல்லாம், ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிலாளர்களில் சிலர் தங்களது வேலைகளை இழக்கிறார்கள். புதிய மக்களுக்கு வேலைகள் கிடைப்பதில்லை. இதன் விளைவாக, வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் ஏற்படுகிறது.
புதிய உழைப்பின் சாதனமான செயற்கை நுண்ணறிவு, இப்போது அதே பிரச்சனையை உருவாக்கி வருகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவுக்குத் தேவையான 'தரவுகள்' (தகவல்கள்) சேமிக்கப்படும் மையங்கள் 'தரவு மையங்கள்' (data centers) என்று அழைக்கப்படுகின்றன. వీటిல், பெரிய கணினி போன்ற பெட்டிகளுக்குள் தரவுகள் முறைப்படி அடுக்கி வைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்தப் பெட்டிகள் மின்னணு சாதனங்களாகும். இவை 'சேவையகங்கள்' (servers) என்று அழைக்கப்படுகின்றன. அவற்றைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கவும், தகவல்களைக் கொண்டுள்ள 'சிப்புகளை' (chips) சேதமடையாமல் தடுக்கவும், தொடர்ச்சியான மின்சாரம் மற்றும் நீர் விநியோகம் தேவைப்படுகிறது. இப்போதெல்லாம் செயற்கை நுண்ணறிவு என்ற சொல் எங்கும் கேட்கப்படுவது போலவே, 'தரவு மையங்கள்' என்ற சொல்லும் பரவலாகப் பிரபலமடைந்து வருகிறது.
அரசுகளின் ஏமாற்று அறிக்கைகள்!
இதற்கு என்ன பெயர் வைக்கப்பட்டாலும், இது எந்தத் தொழில்நுட்பமாக இருந்தாலும், அறிவுசார் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் போக்கையே இது கொண்டுள்ளது. முதலாளித்துவ உரிமையாளர்கள் உழைப்பைக் குறைக்கும் அத்தகைய உழைப்பின் சாதனங்களையே துல்லியமாக நிறுவுகிறார்கள்.
முதலாளிகளின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் அரசுகள், புதிய தொழில்நுட்பம் புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் என்றும் திறன்களை அதிகரிக்கும் என்றும் மக்களிடம் கூறுகின்றன. உலகம் முழுவதிலும் உள்ள பல உதாரணங்கள் இந்த வார்த்தைகள் ஏமாற்று வேலை என்பதைக்காட்டுகின்றன. சில செய்தி அறிக்கைகளிலிருந்து நாம் இதைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள முடியும்.
செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்திப் பல்வேறு பொருட்களைத் தயாரிக்கும் மென்பொருள் நிறுவனங்கள், வங்கிகள் மற்றும் தொழில்துறைகள், பல்வேறு காரணங்களைக் கூறி, மூன்று அல்லது நான்கு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை பல லட்சம் மக்களை வேலையிலிருந்து நீக்கி வருகின்றன. புதிய தொழில்நுட்பத்தை அறிந்த நூற்றுக்கணக்கான மக்களும், அதனைப் பெற்றிராத மில்லியன் கணக்கான பழைய ஊழியர்களும் வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவதாக உலகம் முழுவதும் செய்திகள் வெளிவந்து கொண்டிருக்கின்றன.
சமீபத்திய அறிக்கைகளின்படி, சில கணக்கெடுப்பு அமைப்புகள், 2025 மற்றும் 2026 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில், செயற்கை நுண்ணறிவை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை மாற்றுதல் ஆகியவற்றின் பெயரால் கிட்டத்தட்ட ஒரு லட்சம் வேலைகள் ஒழிக்கப்பட்டதாக மதிப்பிட்டுள்ளன. அதனால் தான் நாம் கூறுகிறோம்: “இஃது ‘செயற்கை நுண்ணறிவு’ அல்ல! இஃது ‘முதலாளித்துவ நுண்ணறிவு’!”
வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைத் தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் ‘முதலாளித்துவ நுண்ணறிவே’ செயற்கை நுண்ணறிவு ஆகும்! தொழில்நுட்பத் துறையில் வேலைக் குறைப்பு தொடர்பான சில புள்ளிவிவரங்கள் பின்வருமாறு.
2025 ஆம் ஆண்டில், உலகம் முழுவதும் உள்ள தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் 1 லட்சம், 22 ஆயிரத்து 606 வேலைகளை நீக்கின. இவற்றில், சுமார் 16 சதவீதம் — அதாவது சுமார் 19,500 வேலை இழப்புகள் — செயற்கை நுண்ணறிவால் ஏற்பட்டதாகக் கூறப்பட்டது.
இந்த ஆண்டில் இதுவரை, தொழில்நுட்பத் துறையில் ஆட்குறைப்பு கடுமையாக உயர்ந்து, 1 லட்சம், 29 ஆயிரத்து 153 க்கும் மேற்பட்ட வேலைகள் இழக்கப்பட்டுள்ளன. செயற்கை நுண்ணறிவை நோக்கி நகரும் நிறுவனங்களே இந்த வேலை இழப்புகளில் 36 சதவீதம் வரை — அதாவது தோராயமாக 46,000 வேலைகளுக்கு — காரணமாக இருந்தன என்பதை அறிக்கைகள் தெளிவுபடுத்துகின்றன.
செயற்கை நுண்ணறிவில் முதலீடு செய்வதற்காக வேலைகளை ஒழித்தல்!
நிறுவனங்கள் நஷ்டமடைவதால் ஊழியர்களை நீக்கவில்லை; மாறாக மனிதர்களை விட 'சிப்புகளில்', தரவு மையங்களில் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தத் தேவையான உள்கட்டமைப்பில் பெரும் முதலீடுகளைச் செய்வதற்குச் செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டும் என்று கூறி நீக்குகிறார்கள்.
மைக்ரோசாப்ட், சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ், ஐபிஎம் மற்றும் மெட்டா போன்ற மாபெரும் நிறுவனங்கள் பல்வேறு பிரிவுகளில் ஆயிரக்கணக்கான மக்களை வேலையிலிருந்து நீக்கியுள்ளன, மேலும் அவர்களுக்குப் பதிலாக, அந்த ஊழியர்கள் செய்து வந்த வேலைகளைச் செய்யக்கூடிய சில செயற்கை நுண்ணறிவு சார்ந்த உழைப்பின் சாதனங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன.
'உலக பொருளாதார மன்றம்' (World Economic Forum) மற்றும் 'கோல்ட்மேன் சாக்ஸ்' (Goldman Sachs) போன்ற முக்கிய நிதி நிறுவனங்களின் சமீபத்திய அறிக்கைகளின்படி: செயற்கை நுண்ணறிவின் காரணமாக, 2030 ஆம் ஆண்டிற்குள் உலகம் முழுவதும் தோராயமாக 9 கோடி, 20 லட்சம் வேலைகள் காணாமல் போகக்கூடும்.
இந்த பயமுறுத்தும் செய்தியை நீர்த்துப்போகச் செய்யவும், வேலையில்லாதவர்களிடையே மாயைகளை உருவாக்கவும், முதலாளித்துவ அரசுகளும் பொருளாதார நிபுணர்களும் ஏமாற்று வார்த்தைகளைக் கூறுகிறார்கள்: ‘எதிர்காலத்தில், செயற்கை நுண்ணறிவில் ஆளுமை கொண்டவர்களுக்குச் சுமார் 17 கோடி புதிய வேலை வாய்ப்புகள் உருவாக வாய்ப்புள்ளது’. இந்த வார்த்தைகளை நாம் ஏன் ஏமாற்று வேலை என்று கருத வேண்டும்? முதலாளித்துவ நிறுவனங்கள் முதன்முதலில் செயற்கை நுண்ணறிவு அல்லது வேறு எந்தத் தொழில்நுட்பத்தையும் ஏன் அறிமுகப்படுத்துகின்றன? குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான அறிவுசார் தொழிலாளர்களைக் கொண்டு — அல்லது இயன்றால் ஒரே ஒரு தொழிலாளியைக் கொண்டு — நூற்றுக்கணக்கான மக்களுக்குத் தேவைப்படும் வேலையைச் செய்து முடிப்பதன் மூலம், செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தி லாபம் ஈட்ட வேண்டும் என்று அவை கனவு காண்கின்றன.
செயற்கை நுண்ணறிவு பயன்படுத்தப்படும் இடங்களில் வேலைகள் பறிபோனாலும், செயற்கை நுண்ணறிவின் மேலதிக வளர்ச்சி மற்றும் தரவு மையங்கள் சார்ந்த பணிகளில் புதிய வேலைகள் உருவாகி, அந்த இழப்பை ஈடுசெய்யும் என்று அவர்கள் வாதிடுகிறார்கள். செயற்கை நுண்ணறிவு போன்ற தொழில்நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படாமல், தானியங்கி இயந்திரங்களைக் கொண்டு கனரக தொழில்கள் நடத்தப்பட்ட காலத்திலேயே முதலாளித்துவ பொருளாதார நிபுணர்கள் இதுபோன்ற வாதங்களை முன்வைத்தனர் என்பதை மார்க்ஸ் தனது 'மூலதனம்' (Capital) பற்றிய ஆய்வில் விளக்கியுள்ளார். இது உண்மையல்ல என்பதையும், “மிக அதிகபட்சமாக, இயந்திரங்களின் கட்டுமானமும் பயன்பாடும், அதனால் இடம்பெயர்ந்தவர்களை விடக் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கே வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குகிறது” என்பதையும் அவர் நிரூபித்தார்.
அதுமட்டும்தானா? வேலையிழந்த தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் பரிதாபகரமான நிலையையும் மார்க்ஸ் விளக்குகிறார்: “தொழில்துறையின் ஏதேனும் ஒரு கிளையில் வேலையிலிருந்து தூக்கி எறியப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றொரு கிளையில் வேலை தேடலாம்… அவர்கள் வேலை பெற்றாலும், அவர்களின் நிலைமை எவ்வளவு பரிதாபகரமானது! பாவம்… அவர்களின் பழைய தொழிலுக்கு வெளியே, அவர்கள் மிகவும் பயனற்றவர்களாகி விடுகிறார்கள், அதனால் சில தாழ்ந்த தொழிற்கிளைகளைத் தவிர வேறு எந்தத் தொழிலுமே அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளாது. அந்தத் தாழ்ந்த தொழிற்கிளைகளில் கூட, தேவைப்படுவதை விடக் குறைந்த கூலிக்கு வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் தொழிலாளர்களின் விநியோகமே அதிகமாக உள்ளது”. (இது ‘இயந்திரங்களும் நவீன தொழிலும்’ என்ற அத்தியாயத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டது).
மார்க்ஸ் விவரித்த பரிதாபகரமான சூழ்நிலைகள் இன்றைக்கும் நிலவுகின்றன. பி.டெக் படித்த பலரும், மென்பொருள் வேலைகளை இழந்த பலரும், இப்போது தங்களது கல்வி அல்லது திறமைக்குத் தொடர்பில்லாத சோமேட்டோ (Zomato), ஸ்விகி (Swiggy), உபர் (Uber) மற்றும் ஓலா (Ola) போன்ற நிறுவனங்களில் மிகக் குறைந்த ஊதியத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார்கள். அந்த வேலைகளுக்குக் கூடக் கடுமையான போட்டி நிலவுவதாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
அரசுத் தலைவர்களின் நற்செய்திகளின் தொகுப்பு:
“செயற்கை நுண்ணறிவு எனப்படும் இத்தொழில்நுட்பத்தின் அதிகப்படியான பயன்பாட்டினால் வேலைகள் பறிபோகும் அல்லவா?” என்று யாராவது கேட்டால், அரசுத் தலைவர்கள் பல்வேறு பொன்மொழிகளை வழங்குகிறார்கள்.
அவற்றைத் தெரிந்துகொள்ள, ஏழு மாதங்களுக்கு முன்பு இந்தியாவில் நடைபெற்ற செயற்கை நுண்ணறிவு தொடர்பான சர்வதேச மாநாட்டில், குறிப்பாக இந்தியப் பிரதமர் மோடி உட்பட சில நாட்டுத் தலைவர்களின் உரைகளைக் கேட்டாலே போதும்.
அவருக்காக அந்த உரையை யார் எழுதியிருந்தாலும், அதில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டப் பிரச்சனைக்கு எப்படித் தீர்வு காண்பது என்பதைத் தவிர, வேதாந்தங்கள், புராணங்கள் மற்றும் பழங்கால இந்திய தத்துவஞானிகளிடம் இருந்து சேகரிக்கப்பட்ட பல நகைச்சுவையான கருத்துக்கள், முழக்கங்கள் மற்றும் नैतिकக் கோட்பாடுகள் உள்ளன. அந்த உரையைப் பிரதமர் அலுவலக இணையதளத்தில் நீங்கள் காணலாம்.
2026 பிப்ரவரி 19 அன்று பிரதமர் ஆற்றிய உரையில், அதற்கு முந்தைய ஆண்டில், அதாவது 2025 இல், இந்தியாவில் ஐடி துறையுடன் தொடர்புடைய தோராயமாக 22,000 வெள்ளைச் சட்டை வேலைகள் (white-collar jobs) ஒழிக்கப்பட்ட உண்மை பற்றிச் சிறிய குறிப்பிடல் கூட இல்லை. முக்கிய ஐடி நிறுவனங்கள் அதற்குள் எத்தனை ஆயிரம் மென்பொருள் ஊழியர்களை நீக்கியுள்ளன என்பதைக் கூட அவர் குறிப்பிடவில்லை. உதாரணமாக, இந்த மாநாடு நடப்பதற்குள் பல்வேறு நிறுவனங்கள் எத்தனை ஊழியர்களை நீக்கியிருந்தன என்பதைக் கவனியுங்கள். (இந்த புள்ளிவிவரங்கள் பல செய்தித்தாள்களில் வெளிவந்தன. ஆட்குறைப்பு பற்றிய விவரங்களைக் குறிப்பாக வழங்கும் இணையதளங்களிலும் இவற்றை நீங்கள் காணலாம். அதேபோல, 2026 ஜூலை 9 ஆம் நாளிட்ட ‘டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா’ இதழில் 2024 முதல் 2026 ஜூலை வரையிலான வேலை இழப்புகள் பற்றிய விவரங்கள் உள்ளன).
டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS): ஏஐ ஆட்டோமேஷன் காரணமாக, இது தோராயமாக 12,000 முதல் 23,000 க்கும் மேற்பட்ட நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை வேலைகளைக் குறைத்தது அல்லது முற்றிலுமாக ஒழித்தது. விப்ரோ, டெக் மஹிந்திரா மற்றும் எச்பிஎல் டெக் போன்ற நிறுவனங்கள் தங்களது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சுமார் 7,000 ஆகக் குறைத்தன.
இந்தியாவில் உள்ள சர்வதேசத் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், ஏஐ முதலீடுகள் அதிகரிப்பு மற்றும் செலவுக் குறைப்பு ஆகியவற்றைக் மேற்கோள் காட்டி பெங்களூரு, ஹைதராபாத் மற்றும் சென்னை போன்ற நகரங்களில் வேலைகளைக் குறைத்தன. ஆரக்கிள் (Oracle): இந்தியாவில், பல்வேறு பிரிவுகளில் தோராயமாக 2,000 முதல் 3,000 ஊழியர்களை நீக்கியது. அமேசான் மற்றும் பேபால் போன்ற நிறுவனங்கள் சென்னை மற்றும் பெங்களூரு மையங்களில் இருந்து நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களை நீக்கின. காக்னிசன்ட் மற்றும் ஆக்சென்ச்சர் நிறுவனங்களும் ஆட்டோமேஷன் காரணமாக வேலைகளைக் குறைத்துச் சில ஊழியர்களை நீக்கின.
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் தொடர்பாக இவை அனைத்து பயங்கரமான விஷயங்களும் நடந்து கொண்டிருக்கும் வேளையில், நாட்டின் பிரதமர் வேலைவாய்ப்புகள் குறித்து என்ன சொன்னார் என்பதைக் கேளுங்கள்: “நண்பர்களே! இணையம் தொடங்கியபோது, அது எத்தனை வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கும் என்று யாரும் கற்பனை செய்திருக்க முடியாது. 'ஏஐ'க்கும் இதுவே பொருந்தும். இத்துறையில் எந்த மாதிரியான வேலைகள் உருவாகும் என்று கணிப்பது கடினம்!”
எது கடினம்? மத்திய அரசில் உள்ள இரண்டு அமைச்சகங்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் குறித்த ஆய்வுகளை நடத்தி அதிகாரப்பூர்வமாகப் புள்ளிவிவரங்களை வெளியிடுகின்றன! புள்ளியியல் துறை மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறை! மேலும், உள்நாட்டிலும் வெளிநாட்டிலும் உள்ள செய்தித்தாள்களும் இணையதளங்களும் ஏஐ அல்லது புதிய வகை தொழில்நுட்பங்களால் எந்த மாதிரியான வேலைகள் இழக்கப்படுகின்றன, எத்தனை ஆயிரம் வேலைகள் இழக்கப்படுகின்றன என்பது பற்றிய விவரங்களைத் அவ்வப்போது தொடர்ந்து வெளியிட்டு வருகின்றன.
மேலும், ஏஐ தொடர்பான இந்திய அரசின் அணுகுமுறை: ‘சர்வஜன ஹிதாய! சர்வஜன சுகாய!’ என்பதாகும். அதாவது: “எல்லோரும் பயன்பெற வேண்டும்! எல்லோரும் மகிழ்ச்சியாக வாழ வேண்டும்!”
இந்த ‘பொன்மொழிகளின் தொகுப்பு’ கேட்க நன்றாக இருக்கிறது. ஆனால் இந்த நாட்டில் உள்ள ‘மக்கள்’ அனைவரும், அல்லது இம்மாநாட்டில் கலந்துகொண்ட பிரதிநிதிகளின் நாடுகளைச் சேர்ந்த மக்கள் அனைவரும் உண்மையிலேயே ஒன்றுபோலவா இருக்கிறார்கள்? அவர்கள் வர்க்கங்களாகவும் வர்க்கப் பிரிவுகளாகவும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர் அல்லவா? ஏஐ போன்ற உழைப்பின் சாதனங்களைத் தனிச்சொத்தாக வைத்துள்ள மக்களும் இருக்கிறார்கள், உழைப்பின் சாதனங்கள் மீது எந்த உரிமையும் இல்லாமல் அந்தச் சாதனங்களைக் கொண்டு வேலை செய்யும் கூலி வாங்கும் மக்களும் இருக்கிறார்கள்!
அறிவுசார் தொழிலாளர்களிடையே தற்கொலைகளும் மனநலப் பிரச்சனைகளும்:
சில செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பிற அமைப்புகளால் நடத்தப்பட்ட கணக்கெடுப்புகள், 2017 மற்றும் 2025 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடைப்பட்ட எட்டு ஆண்டு காலத்தில் இந்தியாவில் குறைந்தது 227 ஐடி துறை ஊழியர்கள் தற்கொலை செய்துகொண்டுள்ளதாகத் தெரிவிக்கின்றன.
செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் விரைவான தொழில்நுட்ப மாற்றத்தால் ஏற்படும் வேலை பாதுகாப்பற்ற தன்மை, தீவிரமான வேலைப் பளு மற்றும் திடீர் பணிநீக்கங்கள் போன்ற காரணிகளாலேயே இத்தகைய துயரங்கள் ஏற்படுகின்றன என்று கணக்கெடுப்புகள் தெரிவிக்கின்றன.
ஐடி துறையில் தற்கொலைகள் மற்றும் பதிவான வழக்குகள் பற்றிய புள்ளிவிவரங்கள்:
‘ரெஸ்ட் ஆஃப் தி வேர்ல்ட்’ (Rest of the World) என்ற சர்வதேச ஊடக அமைப்பு நடத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, 2017-2025 காலக்கட்டத்தில் இந்தியாவில் 227 ஐடி ஊழியர்கள் தற்கொலை செய்துகொண்டுள்ளனர். ஒவ்வொரு ஆண்டும், சராசரியாக 25 முதல் 30 தற்கொலை வழக்குகள் பதிவாகின்றன. பல வழக்குகள் பதிவாவதே இல்லை! எல்லாரும் என்ன நினைப்பார்கள் என்ற கவலை போன்ற காரணங்களாலோ, அல்லது நிறுவனங்களின் நெருக்கடியாலோ, பல இறப்புகள் “வேலைப்பளு” அல்லது “வேலை இழப்பு” காரணமாக நடந்ததாகப் பதிவு செய்யப்படுவதில்லை. எனவே, உண்மையான தற்கொலைகளின் எண்ணிக்கை 227 ஐ விட அதிகமாக இருக்கலாம்.
சில குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள்: சென்னையில், 48 வயதான மேலாளர் ஒருவர், வேலைப்பளுவைத் தாங்க முடியாமல், அலுவலகக் கட்டடத்தின் உச்சியிலிருந்து குதித்து உயிரிழந்தார்! புனேவில், 36 வயதான ஐடி ஊழியர் ஒருவர், வேலை தொடர்பான பிரச்சனைகளால் ஆற்றில் குதித்து தற்கொலை செய்துகொண்டார். கடுமையான வேலைப்பளுவால் மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்ட 38 வயது மென்பொருள் பொறியாளர் ஒருவர், மின்சார அதிர்ச்சியைத் தானே ஏற்படுத்திக் கொண்டு உயிரிழந்தார்.
டெக் ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் மனநலப் பிரச்சனைகள்: ஏஐ இன் எழுச்சியுடன் ஐடி துறை வேகமாக மாறி வருவதால், ஊழியர்கள் மீதான மனச்சுமை கடுமையாகியுள்ளது.
முக்கியப் பிரச்சனைகளில் சில பின்வருமாறு:
ஒவ்வொரு 100 ஐடி ஊழியர்களிலும் சுமார் 83 பேர் கடுமையான மன மற்றும் உடல் સோர்வால் அவதிப்படுகிறார்கள். நால்வரில் ஒருவர் வாரத்திற்கு 70 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாக உழைக்கிறார். அகமதாபாத்தில் உள்ள 'ஐஐஎம்' (IIM) மற்றும் பிற அமைப்புகள் நடத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, ஒவ்வொரு 100 வெள்ளைச் சட்டை ஊழியர்களில் 68 பேர் வரும் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஏஐ தங்களது வேலைகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக அமையக்கூடும் என்ற பயத்தில் வாழ்கின்றனர்.
பல தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு, அவர்களின் வேலையே அவர்களின் அடையாளமாக இருக்கிறது. ஏஐ அந்த வேலையைத் தேவையில்லாததாக்கும் போது, தாங்கள் சமூகத்திற்குப் பயனற்றவர்களாகிவிட்டோம் என்ற உணர்வு அவர்களை அலைக்கழிக்கிறது. மக்களிடையே அவர்களுக்குக் கவர்ச்சியையும் தனித்துவமான அங்கீகாரத்தையும் தந்த ஐடி வேலை பறிபோகும்போது, அந்த அவமானத்தைத் தாங்க முடியாமல், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து விலகி, தனிமைப்பட்டு மன அழுத்தத்தில் இருக்கிறார்கள்.
சுகாதாரப் பிரச்சனைகள்:
ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, ஹைதராபாத்தில் உள்ள டெக் ஊழியர்களில் தோராயமாக 84 சதவீதத்தினர் நீண்ட நேர வேலை மற்றும் அதிகப்படியான மன அழுத்தம் காரணமாகக் கல்லீரல் பிரச்சனைகளால் அவதிப்படுவதாகச் சில அறிக்கைகள் கூறுகின்றன.
‘முதலாளித்துவ நுண்ணறிவில்’ இருந்து எப்போது விடுதலை கிடைக்கும்?
முதலாளித்துவத்தின் கீழ், உழைப்பின் சாதனங்கள் வடிவில் இருக்கும் எந்தவொரு தொழில்நுட்பமும், அச்சாதனங்கள் அவற்றின் உரிமையாளர்களின் சொத்தாக இருப்பதால், உழைப்பைச் சுரண்டுவதற்கான ஒரு கருவியாகவே இருக்கிறது.
இதற்கு நிரந்தரத் தீர்வு என்னவென்றால், எந்த வேலையும் செய்யாத உரிமையாளர்களிடமிருந்து உழைப்பின் சாதனங்களைப் பறிமுதல் செய்து, அனைவரும் அந்த உழைப்பின் சாதனங்களைக் கொண்டு வேலை செய்யும் ஒரு சமூகத்தை நிறுவுவதாகும்! இருப்பினும், உலகம் முழுவதிலும் உள்ள உழைக்கும் வர்க்க மக்கள் நீண்ட காலத்திற்குத் தொடர்ச்சியான, நிலையான முயற்சிகளை மேற்கொண்டாலன்றி அதை விரைவில் அடைய முடியாது. (“கம்யூனிசம் என்பது மனிதகுலத்தின் ஒரு கனவு” — சலம் [Chalam], தெலுங்கு எழுத்தாளர் , தனது 'முசிங்ஸ்' [Musings] புத்தகத்தில்).
இருப்பினும், இடைப்பட்ட காலத்தில், சிறிய போராட்டங்கள் மூலமாவது சில மாற்றங்களுக்கும் தற்காலிக நிவாரணத்திற்கும் மக்கள் முயற்சிகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். இத்தகைய முயற்சிகள் கடந்த 10 அல்லது 12 ஆண்டுகளாக உலகம் முழுவதும் ஆங்காங்கே நடந்து வருகின்றன. 2014 ஆம் ஆண்டில், சான் பிரான்சிஸ்கோவில், சிலிகான் வேலியில், 'டெக் வொர்க்கர்ஸ் கோஅலிஷன்' (Tech Workers Coalition) என்ற அமைப்பு அமெரிக்காவில் உருவாக்கப்பட்டுச் சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகிறது.
அவர்கள் சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முயன்றனர்: வாரத்திற்கு நான்கு நாட்கள் அல்லது முப்பது மணி நேரம் மட்டுமே மக்கள் வேலை செய்யும் வகையில் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது, ஆனால் அதே சம்பளத்திற்கு; தனிநபர் சுதந்திரத்தைப் பறிக்கும் கண்காணிப்பு தொடர்பான மென்பொருட்களை உருவாக்க மறுப்பது; மெதுவாக வேலை செய்வது (foot-dragging); பணியிடத்தில் எவ்வளவு ஏஐ பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் தங்களுக்கும் பங்கு இருக்க வேண்டும் என்று கோருவது; 'ஆட்குறைப்பு' (வேலையிலிருந்து நீக்குவது) திடீரென அறிவிக்கப்படுவதை எதிர்ப்பது; மற்றும் அதுபோன்ற நடவடிக்கைகள். இந்தக் கோரிக்கைகளை அவர்கள் ஓரளவு சாதித்தனர்.
2018 நவம்பரில், 20,000 கூகுள் ஊழியர்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள 50 நகரங்களில் ஆர்ப்பாட்டங்களை நடத்தினர். பணியிடப் பிரச்சனைகளுக்குப் பதிலாகத் தொடங்கிய ஆர்ப்பாட்டங்கள், மென்பொருள் ஊழியர்கள் தங்கள் பிரச்சனைகளைச் சுற்றி ஒருங்கிணைக்க முடியும் என்பதைக் காட்டின. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இந்த ஆர்ப்பாட்டங்கள் கூகுள் ஊழியர்களை 'தி ஆல்பபெட் வொர்க்கர்ஸ் யூனியன்' (The Alphabet Workers Union) என்ற மென்பொருள் தொழிலாளர் அமைப்பை உருவாக்க வழிவகுத்தன.
அமெரிக்காவில், 'தி நியூயார்க் டைம்ஸ்' ஊழியர்கள் ஒன்று கூடி 'தி டைம்ஸ் டெக் கில்ட்' (The Times Tech Guild) என்ற அமைப்பை உருவாக்கினர். வேலை நேரம், வேலை பாதுகாப்பு, ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஏஐ பயன்பாடு போன்ற விஷயங்களில் அவர்கள் குறிப்பிடத்தக்க வேலைநிறுத்தம் போன்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு, 2024 டிசம்பரில் தங்கள் கோரிக்கைகள் பலவற்றைச் சாதித்தனர்.
இந்தியாவிலும், 2017 ஆம் ஆண்டில், கர்நாடகாவில் டெக் ஊழியர்கள் ஒரு அமைப்பை உருவாக்கிச் சிறியதும் பெரியதுமான சில போராட்டங்களை நடத்தினர். அவர்கள் சில முயற்சிகளை மேற்கொண்டனர்: திடீர், சட்டவிரோத மற்றும் தன்னிச்சையான 'ஆட்குறைப்புகளுக்கு' எதிராக; 14 மணி நேர வேலை நேர முன்மொழிவுக்கு எதிராக; பணி நேரத்திற்குப் பிறகு பெறப்பட்ட அலுவலக வேலை தொடர்பான தொலைபேசி அழைப்புகளைத் துண்டிக்கும் உரிமைக்காக; தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் கிடைக்கும் பாதுகாப்புகளை மென்பொருள் ஊழியர்களுக்கு மறுக்கும் நோக்கில் ஐடி நிறுவனங்களுக்கு அரசு விலக்கு அளிப்பதற்கு எதிராக; மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெண் ஊழியர்களின் மாதாந்திரப் பிரச்சனைகள் தொடர்பான விடுப்புகளுக்காக.
பிரச்சனைகள், தொழிற்சங்கம் அமைத்தல் மற்றும் போராட்டங்களை நடத்துதல் ஆகியவற்றின் பின்னணியில், நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு கட்டர் (Gaddar) எழுதிய தெலுங்குப் பாடல் ஒன்று நினைவுக்கு வருகிறது: “தொழிற்சங்கம் அமைப்பாய், கூலி பாயி!” மென்பொருள் ஊழியர்களும் கூலிகளே. ‘சைபர் கூலிகள்’! (ஹரிஷ் திரிவேதி என்ற ஆங்கிலப் பேராசிரியர் ஒருவர் 23 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு முதன்முதலில் இச்சொல்லைப் பயன்படுத்தியதாகக் கூறப்படுகிறது). கூலிக்கு வேலை செய்யும் எவரும் கூலியே! ‘ஊழியர்கள்’, ‘தொழிலாளர்கள்’, ‘பணியாளர்கள்’ போன்ற சொற்கள் எதுவாக இருந்தாலும், அவர்கள் அனைவரும் செய்வது ‘கூலி உழைப்பு’! அது ‘கூலி’ என்று அழைக்கப்பட்டாலும் சரி, ‘சம்பளம்’ என்று அழைக்கப்பட்டாலும் சரி, அது அனைத்துமே உழைப்புச் சக்தியின் மதிப்புதான்.
Disclaimer: இந்தப் பகுதி கட்டுரையாளரின் பார்வையை வெளிப்படுத்துகிறது. செய்திக்காகவும் விவாதத்திற்காகவும் இந்த தளத்தில் வெளியிடுகிறோம் – செந்தளம் செய்திப் பிரிவு
