தேசிய தலைநகர் மண்டல (NCR) தொழிலாளர் போராட்டங்கள் இந்திய நெருக்க்டியை அம்பலப்படுத்துகின்றன
மொழிபெயர்ப்பு கட்டுரைகள்
1
NCR தொழிலாளர் போராட்டங்கள் இந்தியாவின் குறைந்த ஊதிய வளர்ச்சி மாதிரியின் வரம்புகளை அம்பலப்படுத்துகின்றன
தேசிய தலைநகர் வலயத்தில் (NCR) மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகளில் தொழிலாளர்களின் போராட்டங்கள், 1991 முதல், குறிப்பாக 2014-க்குப் பிறகு நிலவி வரும் இந்தியாவின் வளர்ச்சி முன்னுதாரணத்தில் உள்ள ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வரம்பை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டியுள்ளன. ஒரு எட்டு மணி நேர வேலைக்கு தொழிலாளர்கள் மாதம் ₹26,000 கோருவது, குறைந்த ஊதியம் போட்டித்திறனை மேம்படுத்தும் என்ற கருத்தாக்கத்திற்கு சவால் விடுகின்றது. இதனைப் புரிந்து கொள்ள, ஊதியங்களுடன் சேர்த்து வாழ்க்கைச் செலவுகளையும் நாம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உணவுடன் சேர்த்து, கண்ணியமாக வாழ்வதற்கும் வேலையைத் தொடர்வதற்கும் தொழிலாளர்களுக்கு வீட்டுவசதி, சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் பிற அடிப்படைத் தேவைகள் அவசியமாகும். இருப்பினும், NCR-ல் உள்ள பல தொழிற்சாலைகள் மாதம் ₹10,000 முதல் ₹12,000 வரை மட்டுமே வழங்குகின்றன, இது வாழ்க்கையின் மிக அடிப்படையான தேவைகளுக்குக் கூட போதுமானதாக இல்லை.
வாழ்க்கைச் செலவுகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருவதால் அன்றாட வாழ்க்கை பெருகிய முறையில் பாதுகாப்பற்றதாக மாறியுள்ளது. வீட்டு வாடகைகள் தற்போது ₹3,000-₹4,000 என்ற அளவில் உள்ளன, மின்சாரக் கட்டணம் ஒரு யூனிட்டுக்கு ₹12 ஆக உயர்ந்துள்ளது, மேலும் கல்வி மற்றும் மருந்துகளின் செலவுகள் படிப்படியாக அதிகரித்து வருகின்றன. முறைசாரா சந்தைகளில், சமையல் எரிவாயுவின் விலை ஒரு கிலோவிற்கு சுமார் ₹100-லிருந்து ₹600-₹700 ஆக உயர்ந்துள்ளது; ஈரான் மீதான அமெரிக்க-இஸ்ரேலியப் போரினால் தூண்டப்பட்ட இது, ஒரு அசாதாரணமான 600% உயர்வைப் பிரதிபலிக்கிறது. இத்தகைய வெளிப்புற அதிர்ச்சிகளின் தாக்கத்தைக் குறைப்பதில் கொள்கை நடவடிக்கைகளின் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட செயல்திறனையும் இந்த உயர்வு அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
போராட்ட ஆர்ப்பாட்டங்களின் அழுத்தத்தினால் (அவை ஒடுக்கப்பட்டு வருகின்றன), உத்தரப் பிரதேசம் மற்றும் ஹரியானாவில் உள்ள மாநில அரசுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு சிறிய அளவு உயர்த்தியுள்ளன, ஆனால் இந்த மாற்றங்கள் அடிப்படைப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க போதுமானதாக இல்லை. அதே நேரத்தில், 2025-க்குப் பிறகு முழுமையாக அமல்படுத்தப்பட்ட புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களால் தொழிலாளர்களின் நிலைமை மேலும் மோசமடைந்துள்ளது. இந்த விதிகள் குறுகிய கால ஒப்பந்தங்களை ஊக்குவிக்கின்றன, தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதைச் சவாலாக்குகின்றன, மேலும் 300 ஊழியர்கள் வரை கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு (இவைதான் பெரும்பாலான வணிகங்கள்) அரசாங்கத்தின் அனுமதி இன்றி ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதி அளிக்கின்றன. இதன் காரணமாக, தொழிலாளர்கள் அதிக சக்தியற்றவர்களாகவும் பாதுகாப்பற்றவர்களாகவும் உணர்கிறார்கள். பலர் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுவதால், காப்பீடு, வருங்கால வைப்பு நிதி அல்லது நியாயமான ஊதியம் போன்ற சலுகைகளை வழங்குவதைத் தவிர்க்க நிறுவனங்களுக்கு முடிகிறது. இத்தகைய சூழ்நிலையில், தொழிலாளர்கள் கூட்டாகச் செயல்படுவதும் சிறந்த பணிச் சூழலைக் கோருவதும் மிகவும் கடினமாக உள்ளது.
இருப்பினும், சமூக ரீதியாக சாத்தியமற்றதாக இருப்பதுடன், இந்த ஒப்பந்தமயமாக்கல் முறை பொருளாதாரத்திற்கும் தீங்கு விளைவிப்பதாக உள்ளது. ஏற்றுமதி சார்ந்த வளர்ச்சியின் மூலம் கிழக்கு ஆசியாவைப் போல வளர்ச்சியடைய குறைந்த ஊதியம் உதவும் என்ற கருத்தை இந்தியக் கொள்கை நீண்ட காலமாகப் பின்பற்றி வருகிறது. ஆனால் நவீன உலகப் பொருளாதாரத்தில், நிறுவனங்கள் குறைந்த ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே உற்பத்தி இடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில்லை. அவை உள்கட்டமைப்பு, உற்பத்தி அளவு மற்றும் நோக்கம் (economies of scale and scope) மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றையும் கருத்தில் கொள்கின்றன, இதில் இந்தியாவிற்கு வெளியே உள்ள இடங்கள் தெளிவான முன்னிலையில் உள்ளன.
எனவே, இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்கள் மலிவான உழைப்பை நம்பியிருக்கும் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த அளவிலான தொழில்நுட்பத் தொழில்களில் சிக்கிக் கொள்கின்றன. ஊதியங்கள் குறைவாக இருக்கும்போது விரிவாக்கத்திற்கான வாய்ப்பும் குறைவாகவே உள்ளது, ஏனெனில் குறைந்த ஊதியம் என்பது குறைந்த அளவிலான பேரினப் பொருளாதாரத் (macroeconomic) தேவையைக் குறிக்கிறது. இத்தகைய குறைந்த தொழில்நுட்பத் தொழில்களில் உள்ள வேலைகள் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) ஆகியவற்றால் அதிகம் பாதிக்கப்படக்கூடியவை. நொய்டாவில் உள்ள தொழிற்சாலைகள் போன்ற இடங்களில் இந்த யதார்த்தம் தரைமட்டத்தில் தெளிவாகத் தெரிகிறது. ஊழியர்கள் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்ய முடியாத ஊதியத்திற்காக ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது 10-12 மணிநேரம் உழைக்கிறார்கள். அத்தகைய தொழிலாளர் குடும்பங்களில் உள்ள பல பெற்றோர்களால் அடிப்படை சுகாதாரம் மற்றும் தங்கள் குழந்தைகளின் கல்வி ஆகிய இரண்டிற்கும் பணம் செலுத்த முடிவதில்லை. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர்களை வாழ்வதற்காக மட்டுமே தினமும் போராட நிர்ப்பந்திக்கிறது.
இவ்வாறுதான் 'வியர்வைக்கூடங்கள்' (sweatshops) உருவாக்கப்படுகின்றன; அவை தற்செயலானவை அல்ல. தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பற்ற நிலையில் வைப்பதன் மூலம் அவர்கள் போராடுவது தடுக்கப்படுகிறது. வறுமை, புலம்பெயர்வு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றின் காரணமாக தொழிலாளர்களை எளிதாகக் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று கருதப்படுகிறது. தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் எளிதில் மாற்றப்படக்கூடியவர்கள் என்பதால், எதிர்ப்பைக் காட்டுவது ஆபத்து நிறைந்தது. புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் NCR பகுதியை வியர்வைக்கூடங்கள் உருவாகும் ஒரு பிராந்தியமாக மாற்றும் இந்த முறையை வலுப்படுத்தியுள்ளன. இந்த தொழிலாளர் சட்டங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவான சீர்திருத்தங்களாக முன்வைக்கப்பட்டாலும், உண்மையில் அவை தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பலவீனப்படுத்தும் அதே வேளையில் வணிகங்கள் செயல்படுவதை எளிதாக்குகின்றன. கொள்கை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்பட்டாலும், அதன் முடிவுகள் வணிகங்களுக்கு மட்டுமே சாதகமாக இருக்கும்.
இதனால்தான் இந்தியா முழுவதும் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் போராட்டம் நடத்தி வருகின்றன. NCR மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகளில் நிலவும் அமைதியின்மை வெறும் ஊதியம் பற்றியது மட்டுமல்ல—இது தொழிலாளர்களுக்கு கண்ணியத்தையும் பாதுகாப்பையும் மறுக்கும் மற்றும் உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச அரசியல் பொருளாதாரத்தின் அடிப்படையில் சாத்தியமற்ற ஒரு அமைப்பைப் பற்றியதாகும். இந்த போராட்ட ஆர்ப்பாட்டங்கள் இறுதியில் ஒரு தீவிரமான பிரச்சினையை வெளிப்படுத்துகின்றன. வாழ்வாதாரத்தை ஈட்டுதல் (உற்பத்தி) மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கையை நடத்துதல் (சமூக மறுஉற்பத்தி) ஆகிய சிக்கல்கள் ஒன்றிணைகின்றன. வெறும் 'பட்டினி ஊதியத்திற்கு' பதிலாக, தொழிலாளர்கள் 'வாழ்க்கை ஊதியத்தை' (living wage) கோருகிறார்கள். நீதியை மேம்படுத்துவதுடன், தனிநபர்கள் சிறந்த வாழ்க்கை வாழவும் சமூக ரீதியாக அதிக உற்பத்தி பங்களிப்புகளை வழங்கவும் அனுமதிக்கும் நிலையான பொருளாதாரத்தை உருவாக்குவதற்கு தொழிலாளர்களின் இந்த கோரிக்கை முக்கியமானது.
==============================================
2
இந்தியாவின் கடும் வெப்பமும் தொழிலாளர் சட்ட குறைபாடுகளும்
இந்தியாவின் கடும் வெப்பமானது ஒரு காலநிலை நெருக்கடியாகக் கருதப்படுகிறது. இது ஒரு தொழிலாளர் உரிமைகள் நெருக்கடியும் கூட; இந்த வேறுபாடே வெறும் ஆலோசனைகளுக்கும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டிய சட்டப்பூர்வ உரிமைகளுக்கும் இடையிலான வித்தியாசமாகும். இந்த வகைப்படுத்துதல் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் காலநிலை நெருக்கடிகள் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துகின்றன, அதே சமயம் தொழிலாளர் உரிமை நெருக்கடிகள் சட்டங்களையும் விதிமுறைகளையும் உருவாக்குகின்றன, அவை லட்சக்கணக்கான மக்களின் அன்றாட வாழ்வில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
இந்தியா வெப்பச் செயல் திட்டங்களைக் (Heat Action Plans) கொண்டுள்ளது. 2010-ஆம் ஆண்டில் 1,300-க்கும் மேற்பட்டோரை பலிவாங்கிய பேரழிவுகரமான வெப்ப அலையைச் சந்தித்த அகமதாபாத், இத்தகைய திட்டத்தை உருவாக்கிய முதல் இந்திய நகரமாகும், அதன் மாதிரி பின்னர் நாடு முழுவதும் குறிப்புதவியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தேசிய பேரிடர் மேலாண்மை ஆணையம் (NDMA) 2019-இல் வெப்பத்தை எதிர்கொள்ளும் நெறிமுறைகளுக்கான வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட்டது: முன்கூட்டிய எச்சரிக்கை அமைப்புகள், நீர்ச்சத்து குறித்த ஆலோசனைகள், குளிர்ச்சி மையங்கள் மற்றும் உச்ச மதிய நேரங்களில் வெளிப்புற வேலைகளுக்கான கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். பல மாநிலங்கள் பருவகால ஆலோசனைகளை வெளியிடுகின்றன, தொழிலாளர்கள் நண்பகல் 12 மணி முதல் மாலை 4 மணி வரை வெளிப்புற வேலைகளைத் தவிர்க்குமாறு அறிவுறுத்துகின்றன.
இந்திய வானிலை ஆய்வு மையத்தின் (IMD) ஏப்ரல்-ஜூன் 2026 முன்னறிவிப்பில் குறிப்பிடத்தக்க விஷயம் என்னவென்றால், அந்த வானிலை நிறுவனம் 'வெளிப்புறத் தொழிலாளர்களை' (outdoor workers) பெயரிட்டு குறிப்பிட்டுள்ளது. முதியவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளுடன் இவர்களையும் பாதிப்புக்குள்ளாகும் பிரிவினராகக் குறிப்பிட்டுள்ளதோடு, உயரும் வெப்பநிலை 'வெப்பம் சார்ந்த நோய்களுக்கும் உள்கட்டமைப்பில் கூடுதல் அழுத்தத்திற்கும்' வழிவகுக்கும் என்று எச்சரித்துள்ளது. எனவே, ஒரு வகையில் பிரச்சனை அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது, ஆனால் செய்யப்படாதது என்னவென்றால், அது அரசாங்கத்தால் கொள்கையாகவும் சட்டமாகவும் களத்தில் மாற்றப்படவில்லை.
தொழிலாளர் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த இந்தியாவின் முதன்மைச் சட்டமான 1948-ஆம் ஆண்டின் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், தொழிற்சாலைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஒரு கட்டுமானத் தளம் என்பது தொழிற்சாலை அல்ல. ஒரு தெருவோர வியாபாரியின் வண்டி தொழிற்சாலை அல்ல. 44°C மதிய வேளையில் உணவை விநியோகம் செய்யும் 'கிக்' தொழிலாளர் (gig worker) எந்தவொரு முதலாளி பொறுப்பு கட்டமைப்பின் கீழும் வருவதில்லை. நான்கு ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் குறியீடுகளில் ஒன்றான 2020-ஆம் ஆண்டின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு (OSHWC), வெப்பம் தொடர்பான பாதுகாப்புத் தரங்களை நிர்ணயிக்க அரசாங்கத்திற்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது, ஆனால் பிரிவு 23-ல் உள்ள முக்கியமான வார்த்தை 'செய்யலாம்' (may) என்பதாகும். இது ஒரு அனுமதியை வழங்குகிறதே தவிர, கட்டாயமானதல்ல. வெளிப்புற, முறைசாரா அல்லது கிக் அமைப்புகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு சீரான, நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய வெப்பப் பாதுகாப்புச் சட்டம் எதுவும் இல்லை.
கிரீன்பீஸ் இந்தியாவின் அறிக்கையின்படி, கடும் வெப்ப நிகழ்வுகளின் போது சுமார் 49 சதவீத தெருவோர வியாபாரிகள் தங்களின் தினசரி வருமானத்தில் 40 சதவீதத்திற்கும் மேலாக இழக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் கணிசமான பகுதியினருக்குத் தங்கள் பணியிடங்களுக்கு அருகில் குளிர்ச்சி உள்கட்டமைப்பு வசதிகள் எதுவும் இல்லை. பெண் தொழிலாளர்கள், குறிப்பாகக் கர்ப்பிணி மற்றும் பாலூட்டும் தாய்மார்கள், கூடுதல் பாதிப்புகளை எதிர்கொள்கின்றனர், ஆனால் தற்போதைய வழிகாட்டுதல்கள் அவற்றை எந்தவொரு குறிப்பான அம்சத்துடனும் அணுகவில்லை.
ஒரு கட்டுமானத் தளத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளி வெப்பத் தாக்குதலால் மயங்கி விழும்போது, அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க ஒப்பந்ததாரரை வலியுறுத்தும் தெளிவான சட்ட வழிமுறை ஏதுமில்லை. பல ஆண்டுகளாக வெப்பத்திற்கு ஆளாவதால் (இது நாள்பட்ட வெப்ப அழுத்தத்தின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட விளைவு) ஒரு விநியோகத் தொழிலாளிக்கு சிறுநீரக நோய் ஏற்படும்போது, அதற்குப் பொறுப்பேற்கச் செய்யும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு எதுவும் இல்லை. கடும் வெப்பத்தின் காரணமாக வாடிக்கையாளர்கள் வராததால் ஒரு தெருவோர வியாபாரி மூன்று வார வருமானத்தை இழக்கும்போது, அவர்களைச் சென்றடையும் ஊதியப் பாதுகாப்புத் திட்டம் எதுவும் இல்லை. தற்போது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள வெப்பச் செயல் திட்டங்கள், வெப்ப அலைகளை நிர்வகிக்கப்பட வேண்டிய பருவகால அவசரநிலைகளாகக் கருதுகின்றனவே தவிர, ஆளப்பட வேண்டிய நாள்பட்ட தொழில்சார் ஆபத்துகளாகக் கருதுவதில்லை.
அந்த வேறுபாடு மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு அவசரகால அணுகுமுறை, 'இந்தக் கோடையை மக்கள் எப்படிக் கடப்பார்கள்?' என்று கேட்கிறது. ஆனால் ஒரு தொழிலாளர் உரிமை அணுகுமுறை, 'ஆபத்தான வெப்பத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளிகள், ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் அரசு செய்ய வேண்டிய கடமைகள் என்ன, அந்தக் கடமைகள் நிறைவேற்றப்படாதபோது என்ன நடக்கும்?' போன்ற கேள்விகளை எழுப்பும்.
பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழல் என்பது ஒரு அடிப்படை உரிமை என்பதை 2022-இல் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) அங்கீகரித்தது மற்றும் வெப்ப அழுத்தத்தை உள்ளடக்கும் வகையில் அதன் பாதுகாப்பு வழிகாட்டுதல்களை மாற்றியமைத்தது. முறைசாரா துறைக்கு நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய உள்நாட்டு கடமைகளை உருவாக்கும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான ILO மாநாடு 155-ஐ இந்தியா இன்னும் அங்கீகரிக்கவில்லை.
உண்மையில் எது உதவும் என்பதை விவரிப்பது எளிது, ஆனால் செயல்படுத்துவது கடினம். வெப்பம் தொடர்பான நோய்களும் மரணங்களும் வெறும் வானிலை நிகழ்வுகளாக அன்றி, இந்தியச் சட்டத்தின் கீழ் தொழில்சார் ஆபத்துகளாக (occupational hazards) அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். தேசிய பேரிடர் மேலாண்மை ஆணையத்தின் 2019 வழிகாட்டுதல்கள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்; அதில் முறைசாரா தொழிலாளர்கள், கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், தெருவோர வியாபாரிகள், துப்புரவுத் தொழிலாளர்கள், கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ரிக்ஷா ஓட்டுநர்கள் ஆகியோரை பொதுவான வெளிப்புறத் தொழிலாளர் பிரிவில் சேர்க்காமல், அந்தந்த தொழிலுக்குரிய குறிப்பிட்ட நெறிமுறைகளுடன் சேர்க்க வேண்டும். OSHWC குறியீட்டின் கீழ் வெப்பப் பாதுகாப்பு விதிகள் விருப்பத்திற்குரியதாக இல்லாமல் கட்டாயமாக்கப்பட வேண்டும். உச்ச வெப்ப நேரங்களில் கட்டாய ஓய்வு நேரங்கள், தொழிலாளர்கள் கூடும் இடங்களில் நிழலான ஓய்வுப் பகுதிகள், குடிநீர் வசதி மற்றும் வெப்பம் தொடர்பான வருமான இழப்பிற்கான இழப்பீட்டு வழிமுறை ஆகிய அனைத்தும் வெறும் ஆலோசனைகளாக இல்லாமல் சட்டப்பூர்வமான அடிப்படையைப் பெற வேண்டும்.
காலநிலை வல்லுநர்களும் தொழிலாளர் ஆதரவாளர்களும் இதை 'குளிர்ச்சிக்கான உரிமை' (right to cool) என்று அழைக்கத் தொடங்கியுள்ளனர் - அதாவது அதிகரித்து வரும் வெப்பத்தின் காலத்தில், வேலை நேரங்களில் நிழல், ஓய்வு மற்றும் தண்ணீரைப் பெறுவது என்பது ஆடம்பரமல்ல, மாறாக ஒரு அடிப்படை தொழில்சார் உரிமையாகும். அந்த வகைப்படுத்துதல் சரியானது. தற்போதைய காலநிலை கொள்கை தொடர்ந்து மறைக்கும் ஒரு விஷயத்தை இது வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டு வருகிறது: இந்தியாவின் மோசமடைந்து வரும் வெப்பத்திற்கு அதிகமாக ஆளாகும் தொழிலாளர்களே அதன் தொழிலாளர் சட்டங்களால் மிகக் குறைவாகப் பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களாகவும் இருக்கின்றனர், மேலும் இந்த ஒன்றுடன் ஒன்று இணைந்திருப்பது தற்செயலானது அல்ல. இது ஒரு கட்டமைப்புக் குறைபாடாகும்.
இந்தியா இன்னும் வெப்பமடையும். அது இனி வெறும் கணிப்பு அல்ல; ஆண்டுதோறும் அளவிடப்படும் ஒரு போக்காகும். அந்த வெப்பத்திலும் பொருளாதாரத்தை இயங்க வைக்கும் தொழிலாளர்கள், நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய உரிமைகளால் ஆளப்படுவார்களா அல்லது தொடர்ந்து வெறும் ஆலோசனைகளையே பெறுவார்களா என்பதுதான் விடை காணப்பட வேண்டிய கேள்வி. இவ்விரண்டும் ஒன்றல்ல. அவற்றிற்கு இடையிலான இடைவெளியில்தான் மக்கள் உயிரிழந்து கொண்டிருக்கிறார்கள்.
இந்த ஆதாரங்களின் அடிப்படையில், வெப்பம் தொடர்பான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த குறிப்பிட்ட கொள்கை மாற்றங்களைப் பரிந்துரைக்கும் விரிவான அறிக்கை (tailored report) ஒன்றைத் தயாரித்துத் தரவா?
https://countercurrents.org/2026/04/extreme-heat-and-the-missing-labour-protections-in-india/
==========================================
3
இறுதியாக தொழிற்துறை நெருக்கடி கண்கூடாகியுள்ளது
கடந்த இரண்டு-மூன்று மாதங்களாக, இந்தியாவின் தொழில்பேட்டைகளில்—பரவுனி முதல் பானிபட் வரை, மானேசர் முதல் நொய்டா வரை—துறைகளையும் மாநிலங்களையும் கடந்து, தொழிலாளர்களால் முன்னெடுக்கப்பட்ட தொடர்ச்சியான தன்னிச்சையான வேலைநிறுத்தங்கள் வெடித்துள்ளன. பெரும்பாலும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களால் வழிநடத்தப்படும் மற்றும் முறையான தலைமை அல்லது தொழிற்சங்க வழிகாட்டுதல் இன்றி வெளிப்படும் இந்தப் போராட்டங்கள், உழைக்கும் வர்க்கம் ஒரு தீர்க்கமான சமூக சக்தியாகப் பின்வாங்கிவிட்டது என்ற பரவலான நம்பிக்கைக்கு சவாலாக அமைந்துள்ளன. தொழிலாளர் அமைதியின்மை மற்றும் எதிர்ப்பின் மாறிவரும் போக்குகள் குறித்து இந்த மாற்றங்கள் எதை வெளிப்படுத்துகின்றன என்பதை மானஸ் குமார் எழுதிய இந்தக் கட்டுரை ஆராய்கிறது.
கடந்த ஐந்து தசாப்தங்களாக தொழில்முறை உற்பத்தியில் ஏற்பட்ட அடுத்தடுத்த புரட்சிகர தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள், உழைக்கும் வர்க்கத்தின் எண்ணிக்கையை வெகுவாகக் குறைத்து, சமூகத்தில் தீர்க்கமாகத் தலையிடும் அதன் திறனை கிட்டத்தட்ட வழக்கற்றுப் போகச் செய்துவிட்டன என்பது இப்போது ஒரு பொதுவான கருத்தாக—குறிப்பாக இடதுசாரி-தாராளவாத அறிஜீவிகளின் பிரிவினரிடையே—மாறியுள்ளது.
இந்தக் கருத்து உண்மையை விட மேலோட்டமான அவதானிப்பையே அடிப்படையாகக் கொண்டது; அதாவது இந்திய உழைக்கும் வர்க்கம் நீண்டகாலமாகத் தொடர்ச்சியான போராட்டங்களின்றி ஆழ்ந்த உறக்கத்தில் இருப்பதாகத் தெரிகிறது. இந்த அவதானிப்பின் அடிப்படையில், சிலர் ஒரு படி மேலே சென்று, சமூகத்தின் புரட்சிகர மாற்றத்திற்கான முன்னணி சக்தியாக உழைக்கும் வர்க்கம் இனி இல்லை என்றும்; மாறாக, சமூகத்தின் பல்வேறு ஒடுக்கப்பட்ட பிரிவினரின் போராட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பின் மூலமே மாற்றத்தை அடைய முடியும் என்றும் கோட்பாடுகளை உருவாக்கியுள்ளனர்.
2020–21 ஆம் ஆண்டின் மூன்று வேளாண் சட்டங்களுக்கு எதிரான விவசாயிகளின் ஓராண்டு கால வீரஞ்செறிந்த போராட்டத்திற்குப் பிறகு இந்தக் கருத்து/கோட்பாடு மேலும் வலுவடைந்தது. அந்தப் போராட்டம் நரேந்திர மோடி அரசாங்கத்தை சட்டங்களைத் திரும்பப் பெற வைத்தது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர்களின் கடினமாகப் பெற்ற சட்டப் பாதுகாப்புகளைப் பறிக்கும் நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தொகுப்புகள் (Labour Codes), களத்தில் தொழிலாளர்களின் பெரும் மௌனத்திற்கு மத்தியில் நாடாளுமன்றத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டன.
இந்தக் கட்டுரை இந்தக் கருத்து/கோட்பாட்டின் தவறுகளைப் பகுப்பாய்வு செய்ய முனையவில்லை. அதற்குப் பதிலாக, இந்தியாவின் பல தொழில்பேட்டைகளில் கடந்த இரண்டு மாதங்களாக வெளிப்பட்டு வரும் ஒரு விஷயத்தின் மீது கவனத்தைத் திருப்புகிறது. இது கட்சிகளாலோ, மத்திய தொழிற்சங்கங்களாலோ அல்லது நிறுவப்பட்ட தலைமைகளாலோ தொடங்கப்பட்டது அல்ல, மாறாக தொழிலாளர்களாலேயே தொடங்கப்பட்டது.
இந்தத் தலையீடு இரண்டு நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது: முதலாவதாக, சரியாக என்ன நடக்கிறது என்பதை ஆவணப்படுத்துவது; இரண்டாவதாக, சமூகத்தின் புரட்சிகர மாற்றத்திற்கு உறுதியளித்துள்ள ஆர்வலர்களுக்கு இது எதைக் குறிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்பது. எனவே, இந்தக் கட்டுரை இரண்டு பகுதிகளாக வெளிவரும்.
பகுதி I
மிகச் சமீபத்திய நிகழ்வுகளில் இருந்து தொடங்கி பின்னோக்கிச் செல்வோம்.
நொய்டா, உத்தரப் பிரதேசம் ஏப்ரல் 13, திங்கட்கிழமை முதல், நொய்டாவின் தொழில்பேட்டைகளில் ஒரு தொழிற்சாலையிலிருந்து மற்றொரு தொழிற்சாலைக்கும், ஒரு துறையிலிருந்து மற்றொரு துறைக்கும் தொழிலாளர்களின் தன்னிச்சையான வேலைநிறுத்தங்கள் பரவின. திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியமாக குறைந்தது ரூ. 20,000/- வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் கோரினர்.
திங்கட்கிழமை இரவு நிலவரப்படி, கௌதம் புத் நகர் காவல் ஆணையரின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர்களின் அணிதிரட்டல் சுமார் 40,000-45,000 ஐ எட்டியது. இதில் ஆடைத் தயாரிப்பு, மின்னணுவியல், வாகன உதிரிபாகங்கள் உற்பத்தி மற்றும் பிற ஏற்றுமதி சார்ந்த நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் கலந்துகொண்டனர்.
காவல்துறையினர் மற்றும் விரைவு அதிரடிப்படையினர் கண்மூடித்தனமான அடக்குமுறையைத் தொடங்கும் வரை போராட்டங்கள் அமைதியாகவே நடந்தன. தொழிலாளர்களும் பதிலடி கொடுத்ததால், அமைதியான போராட்டங்கள் வன்முறையாக மாறின. பல தொழிற்சாலைகளில் உற்பத்தி இன்னும் தொடங்கப்படவில்லை.
தொழிலாளர்களின் இந்த எழுச்சி ஏன் ஏற்பட்டது? தொழிலாளர்களே அதற்கான விடையை வழங்குகிறார்கள். 'தி பிரிண்ட்' (The Print) இதழில் வெளியான கட்டுரையில் இருந்து நேரடியாக எடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் சில கருத்துகளைக் கேட்போம்.
இந்தத் தொழில்பேட்டையில் அதிக எண்ணிக்கையிலான பெண் தொழிலாளர்களும் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். பல ஆடியோ-வீடியோ நேர்காணல்களில், தங்களுக்கு ஆண் தொழிலாளர்களை விடக் குறைவான ஊதியமே வழங்கப்படுவதாக அவர்களில் பலர் வெளிப்படையாகக் கூறியுள்ளனர். அதுமட்டுமின்றி, அவர்களுக்குப் போதுமான கழிப்பறை வசதிகள் இல்லை என்பதும், ஆண் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களால் அவர்கள் அடிக்கடி பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கும் துஷ்பிரயோகத்திற்கும் ஆளாவதும் ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகும்.
இருப்பினும், இந்த போராட்டத்தின் மிக முக்கியமான அம்சம் இந்தியத் தொழில்துறை சங்கத்தின் (Indian Industries Association) கிரேட்டர் நொய்டா கிளையின் தலைவரால் கூறப்பட்டுள்ளது. அதே 'தி பிரிண்ட்' கட்டுரையில் அவர் குறிப்பிட்டதாவது: "இந்தப் போராட்டத்தின் நேரம் மிகவும் தனித்துவமானது. இதற்கு முகம் இல்லை, தலைவர் இல்லை, அமைப்பும் இல்லை. இது திடீரென வெடித்தது, யாரும் இதை உணரவில்லை".
தொழிலாளர்களின் கோபத்தை எதிர்கொண்ட பாரதிய ஜனதா கட்சி தலைமையிலான உத்தரப் பிரதேச அரசு, தொழிலாளர்களைச் சமாதானப்படுத்த 'மிரட்டல் மற்றும் சமாதானப் போக்கு' (carrot and stick policy) என்ற பழக்கமான கொள்கையைக் கையாண்டது. சமாதானப் போக்கின் ஒரு பகுதியாக, மாவட்ட ஆணையர் இனிமேல் கூடுதல் நேரப் பணிக்கு (overtime) இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்றும், ஒவ்வொரு மாதமும் 10-ஆம் தேதிக்குள் ஊதியம் வழங்கப்படும் என்றும், ஊதிய உயர்வு கோரிக்கையை பரிசீலிக்க உயர்மட்டக் குழு அமைக்கப்படும் என்றும் அறிவித்தார். அந்த உறுதிமொழிகளில் திருப்தியடையாத தொழிலாளர்கள் வேலைக்குத் திரும்ப மறுத்துவிட்டனர். பின்னர், அடுத்த நாள், உத்தரப் பிரதேச அரசு நொய்டா மற்றும் காசியாபாத் தொழில்பேட்டைகளில் திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதம் ரூ. 13,690 என்றும், மற்ற மாவட்டங்களுக்கு ரூ. 12,356 என்றும் அறிவித்தது. இந்த அற்பமான உயர்வால் தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை; மேலும், நிர்வாகம் இந்தத் தொகையைக்கூட வழங்கத் தயாராக இருக்காது என்று அவர்கள் அஞ்சுகிறார்கள்.
மறுபுறம், அடக்குமுறை தீவிரமடைந்தது. அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையின்படி, குறைந்தது 300 தொழிலாளர்கள் காவல் துறையின் காவலில் உள்ளனர்; அதிகாரப்பூர்வமற்ற தகவல்களின்படி, ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பற்றிய எந்தத் தடயமும் இல்லை.
அரசால் முன்னெடுக்கப்பட்டு, பிரதான ஊடகங்களால் எதிரொலிக்கப்பட்ட விவரிப்பு இன்னும் அதிர்ச்சியளிப்பதாக இருந்தது. இந்தப் போராட்டங்கள் ஒரு சதித்திட்டமாகச் சித்தரிக்கப்பட்டன. காவல்துறையின் அடக்குமுறைக்கு உடனேயே, மாநில தொழிலாளர் நலத்துறை அமைச்சர் அனில் ராஜ்பர் அதிகாரப்பூர்வமாகத் தெரிவித்தார்: "இந்தச் சம்பவம் மாநிலத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் சட்டம் ஒழுங்கை சீர்குலைக்கும் நோக்கத்துடன் நடத்தப்பட்டதாகத் தெரிகிறது. சமீபத்தில், பாகிஸ்தானைச் சேர்ந்த கையாட்களுடன் தொடர்புடையதாக சந்தேகிக்கப்படும் நான்கு பயங்கரவாதிகள் மீரட் மற்றும் நொய்டாவில் கைது செய்யப்பட்டுள்ளனர். இத்தகைய சூழ்நிலையில், மாநிலத்தில் ஸ்திரமற்ற தன்மையை உருவாக்க ஒரு சதித்திட்டம் தீட்டப்பட்டிருக்கலாம் என்ற சாத்தியக்கூறு வலுப்பெறுகிறது".
அதுமட்டுமின்றி, இந்தச் சம்பவம் வெறும் தொழிலாளர் அமைதியின்மை மட்டுமல்ல, நொய்டாவின் பொருளாதாரச் சூழலைச் சீர்குலைக்கும் ஒரு பெரிய முயற்சியின் ஒரு பகுதி என்றும், இதில் சில அரசியல் கூறுகளும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழுக்களும் ஈடுபட்டுள்ளதாகவும் மாநில அரசு அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்தது.
2020-21 விவசாயிகளின் போராட்டத்தின் போது, விவசாயிகள் "காலிஸ்தானிகள்" என்று முத்திரை குத்தப்பட்ட அதே சொல்லாடல்களை எதிரொலிக்கும் வகையில், இம்முறை நொய்டா தொழிலாளர்கள் "பாகிஸ்தான் ஆதரவு பயங்கரவாதிகள்" ஆக்கப்பட்டுள்ளனர்! அரசின் எதிர்வினை தெளிவாக உள்ளது: சட்டவிரோதமாக்குதல், குற்றவாளியாக்குதல் மற்றும் ஒடுக்குதல்.
நொய்டாவிற்கு முன் மானேசர் நொய்டா எழுச்சி தனிமையில் உருவானது அல்ல. மானேசர் தொழிலாளர்களின் போராட்டம் தான் நொய்டா தொழிலாளர்களுக்குப் போராடவும் ஊதிய உயர்வு கோரவும் உத்வேகத்தையும் ஊக்கத்தையும் அளித்தது என்பது பொதுவாகப் புரிந்துகொள்ளப்படுகிறது.
ஏப்ரல் 3, 2026 அன்று, மானேசரில் உள்ள ஹோண்டா மோட்டார் சைக்கிள்ஸ் மற்றும் ஸ்கூட்டர்ஸ் இந்தியா நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் ஊதியத்தை மாதம் குறைந்தது ரூ. 20,000 ஆக உயர்த்தக் கோரி வேலைநிறுத்தப் பாதையைத் தேர்ந்தெடுத்தனர். முதலில் ஹோண்டா, பின்னர் ஒரு பெரிய ஆடை ஏற்றுமதி நிறுவனமான ரிச்சா குளோபல் (Richa Global) எனத் தொடங்கி, விரைவில் வேலைநிறுத்தங்கள் ஒரு தொழிற்சாலையிலிருந்து அடுத்தடுத்த தொழிற்சாலைகளுக்குப் பரவின. ஏப்ரல் 6 அன்று, பல்வேறு தொழிற்சாலைகளின் தொழிலாளர்கள் பொது வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தனர். இறுதியாக, ஹரியானா அரசு மிகக் குறைந்த அளவிலாவது ஊதிய உயர்வை அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்குள்ளானது. ஏப்ரல் 9 அன்று, திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச மாத ஊதியம் ரூ. 15,220 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. இருப்பினும், டிசம்பர் 29, 2025 அன்று ஹரியானா மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியக் குழுவே ரூ. 23,196-ஐ அடிப்படை ஊதியமாகப் பரிந்துரைத்திருந்தது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
உத்தரப் பிரதேசத்தைப் போலவே ஹரியானாவையும் பாரதிய ஜனதா கட்சிதான் ஆட்சி செய்கிறது. எனவே, இங்கும் 'மிரட்டல் மற்றும் சமாதானப் போக்கில்' எந்த மாற்றமும் இல்லை – முதலில் வரையறுக்கப்பட்ட சலுகைகளை வழங்குவது, பின்னர் அடக்குமுறையைக் கையாள்வது.
குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு அறிவிக்கப்பட்ட அதே நாளில், ரிச்சா குளோபல் நிர்வாகம் ஒரு எஃப்.ஐ.ஆர் (FIR) பதிவு செய்தது. அதில், மர்ம நபர்கள் நிறுவன நிர்வாகம், ஊழியர்கள் மற்றும் காவல்துறையினர் மீது கொலை வெறியுடன் தாக்குதல் நடத்தியதாகவும், வன்முறை, சொத்து சேதம் மற்றும் கல்வீச்சில் ஈடுபட்டதாகவும் குற்றம் சாட்டியது. மேலும், இன்குலாபி மஸ்தூர் கேந்திரா (Inquilabi Mazdoor Kendra) மற்றும் ஆட்டோமொபைல் இண்டஸ்ட்ரியல் கான்ட்ராக்ட் தொழிலாளர் சங்கம் உள்ளிட்ட சில தொழிலாளர் அமைப்புகள் தொழிலாளர்களைத் தூண்டிவிட்டதாகவும் அந்தப் புகார் கூறியது.
அதே நாளில் மொடலாமா எக்ஸ்போர்ட்ஸ் பிரைவேட் லிமிடெட் (Modelama Exports Private Ltd) என்ற மற்றொரு நிறுவனமும் இதேபோன்ற எஃப்.ஐ.ஆர் பதிவு செய்தது. இந்த இரண்டு புகார்களின் அடிப்படையில், குறைந்தது 55 தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஆர்வலர்கள் கைது செய்யப்பட்டனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் நள்ளிரவில் கைது செய்யப்பட்டனர். அவர்களில் 11 பேர் மீது கொலை முயற்சி உள்ளிட்ட கடுமையான பிரிவுகளில் வழக்குப் பதிவு செய்யப்பட்டது, 20 பெண் தொழிலாளர்கள் உட்பட மற்ற 44 பேர் வன்முறையில் ஈடுபட்டதாகக் கைது செய்யப்பட்டனர். அந்த 11 பேர் 14 நாட்கள் நீதிமன்றக் காவலுக்கு அனுப்பப்பட்டனர், மற்றவர்கள் நீதிமன்றத்தில் ஆஜர்படுத்தப்பட்டனர், இருப்பினும் அவர்கள் அனைவருக்கும் ஜாமீன் வழங்கப்படவில்லை. ஒரு சிலரைத் தவிர, கைதானவர்களில் பெரும்பாலோர் உத்தரப் பிரதேசம் மற்றும் பீகாரைச் சேர்ந்த புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் ஆவர், அவர்களின் குடும்பங்கள் இன்னும் பெரும் துயரத்தில் ஆழ்ந்துள்ளன.
பரவுனி-பானிபட்-சூரத் முதல் மானேசர் வரை – ‘மஞ்சள் தலைக்கவசங்களின்’ அணிவகுப்பு தற்போதைய போராட்ட அலையின் வேர்களை இன்னும் பின்னோக்கித் தேடலாம். 2026 மே தினத்திற்கு மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பே, அமெரிக்காவின் 140 ஆண்டு கால புகழ்பெற்ற மே தினப் போராட்டத்திற்குப் பிறகு, 8 மணி நேர வேலை நாள் என்ற கோரிக்கை இந்தியாவின் பல்வேறு மூலைகளில் மீண்டும் ஒலிக்கத் தொடங்கியுள்ளது.
பானிபட்டில் உள்ள இந்தியன் ஆயில் கார்ப்பரேஷனின் சுத்திகரிப்பு நிலைய விரிவாக்கத் திட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள லார்சன் அண்ட் டூப்ரோ (L&T) நிறுவனத்தின் சுமார் 30,000 முதல் 40,000 ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களால் பிப்ரவரி 22 அன்று இந்தக் கோரிக்கை முதன்முதலில் எழுப்பப்பட்டது. அவர்கள் ஊதிய உயர்வு, கூடுதல் நேரப் பணிக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குதல், மாதத்திற்கு 26 வேலை நாட்கள் மற்றும் விபத்து காலங்களில் மருத்துவக் காப்பீடு போன்ற கோரிக்கைகளையும் முன்வைத்தனர். அவர்கள் ஆறு நாட்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர் மற்றும் சி.ஐ.எஸ்.எஃப் (CISF) மற்றும் துணை ராணுவப் படைகளின் லத்தி அடி மற்றும் கண்ணீர் புகைக் குண்டுகளை எதிர்கொண்டனர். அடையாளம் தெரியாத 2500 தொழிலாளர்கள் மீது எஃப்.ஐ.ஆர் பதிவு செய்யப்பட்டது.
பானிபட் ஆலை விரிவாக்கப் பணி 32,946 கோடி ரூபாய் செலவில் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் தொழிலாளர்களின் நிலை என்ன? தொழிலாளர்களின் வார்த்தைகளிலேயே கேட்போம்: குறிப்பிடத்தக்க வகையில், இந்த வேலைநிறுத்தம் முற்றிலும் தன்னிச்சையானது. வேலைநிறுத்தத்தின் இரண்டாவது நாளில் ஆறு தொழிலாளர்கள் கையெழுத்திட்ட கோரிக்கை மனு ஐ.ஓ.சி.எல் (IOCL) நிர்வாகத்திடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. மார்ச் மாத நடுப்பகுதியில், தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகள் ஏற்கப்பட்டதாக ஐ.ஓ.சி.எல் நிர்வாகம் ஒரு அறிவிப்பை வெளியிட்டது, ஆனால் ஒப்பந்ததாரர்கள் அந்த ஒப்பந்தத்தைக் கடைப்பிடிப்பார்களா என்பதில் தொழிலாளர்கள் இன்னும் அச்சத்தில் உள்ளனர்.
பானிபட் தொழிலாளர்களின் போராட்டத்திற்கு முன்னதாக இரண்டு நிகழ்வுகள் நடந்தன. ஒன்று, உத்தரப் பிரதேசத்தின் சோன்பத்ராவில் உள்ள அரசுக்குச் சொந்தமான ஓப்ரா மின் நிலையம் (Obra Power Plant), அங்கு ஊதியம் வழங்க தாமதமானதை எதிர்த்து ஜனவரி 14, 2026 அன்றும், மீண்டும் மார்ச் 24 அன்றும் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். மற்றொன்று, பீகாரின் பரவுனியில் உள்ள இந்தியன் ஆயில் சுத்திகரிப்பு நிலையம் – அங்கு ஊதிய உயர்வு, இ.எஸ்.ஐ/பி.எஃப் (ESI/PF), பணியிடப் பாதுகாப்பு, குடிநீர் மற்றும் கழிப்பறை போன்ற அடிப்படை வசதிகள் கோரி தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். பரவுனி வேலைநிறுத்தம் பானிபட்டில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.
இருப்பினும், பானிபட் போராட்டத்திற்கு ஒரு தனிச் சிறப்பு உண்டு. இங்கிருந்துதான் 8 மணி நேர வேலை நாள் என்ற கோரிக்கை மிகவும் வலுவாக எழுந்து, பின்னர் குறைந்தது 12 மாநிலங்களுக்குப் பரவியது. பானிபட் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்து, பிப்ரவரி 27 அன்று, குஜராத்தின் சூரத்தில் உள்ள ஆர்செலர் மிட்டல் நிப்பான் (ArcellorMittal Nippon) எஃகு ஆலை விரிவாக்கப் பணியில் லார்சன் அண்ட் டூப்ரோவால் பணியமர்த்தப்பட்ட 5000-க்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். இங்கும் 8 மணி நேர வேலை நாள் மற்றும் ஊதிய உயர்வு ஆகியவை கோரிக்கைகளாக இருந்தன. இங்கும் தொழிலாளர்கள் காவல்துறையின் கண்ணீர் புகைக் குண்டுகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருந்தது மற்றும் ஏராளமான போராட்டக்காரர்கள் தடுத்து வைக்கப்பட்டனர். பரவுனி பானிபட்டைத் தூண்டியது, பானிபட் சூரத்தைத் தூண்டியது, தொழிலாளர்களின் இந்த கலகம் காட்டுத்தீயைப் போலப் பரவியது.
இந்த போராட்டங்களின் சில சுவாரஸ்யமான அம்சங்களை இப்போது கவனிப்போம்:
1. தன்னிச்சையான போராட்டங்கள்: எல்லா இடங்களிலும் போராட்டங்கள் தன்னிச்சையாக நடந்துள்ளன. வெளித் தலைவர்கள் அல்லது நிறுவப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாத நிலையில் (உண்மையில், அவர்களுக்கு இந்தப் போராட்டங்கள் குறித்து எந்தத் தகவலும் தெரியாது), போராட்டங்கள் மற்றும் அமைப்பினைப் பற்றிய முந்தைய அனுபவங்கள் எதுவுமின்றி தொழிலாளர்களே தங்கள் சொந்த வழியில் போராட்டங்களை வழிநடத்தியுள்ளனர்.
2. தொழில்துறைகளின் தன்மை: பெட்ரோ-கெமிக்கல், மின் நிலையங்கள், எஃகு, சிமெண்ட், ஜவுளி, நிலக்கரி, பொறியியல், வண்ணப்பூச்சுகள்-உரங்கள்-வேதிப்பொருட்கள், தாதுக்கள் போன்ற துறைகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்துள்ளன. நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு, இந்தியாவின் சில மிக முக்கியமான தொழில்துறை துறைகளில் தொழிலாளர்கள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடிந்துள்ளது.
3. பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள்: இந்தியன் ஆயில் கார்ப்பரேஷன் (பரவுனி, பானிபட், வதோதரா), வெஸ்டர்ன் கோல் ஃபீல்ட் (பெட்டுல் - மத்தியப் பிரதேசம்), என்.டி.பி.சி (NTPC) போன்ற பெரிய பொதுத்துறை நிறுவனங்களிலும், ரிலையன்ஸ் (ஆலோக் இண்டஸ்ட்ரீஸ்), அதானி குழுமம், டாடா குழுமம், ஜே.எஸ்.டபிள்யூ (Jindal Steel), வேதாந்தா போன்ற பெரிய தனியார் நிறுவனங்களிலும் இந்தப் போராட்டங்கள் நிகழ்ந்துள்ளன.
4. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் பங்கு: எல்லா இடங்களிலும் போராட்டக்காரர்கள் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் தான். பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் அவர்கள் பெரும்பாலும் கட்டுமானப் பணிகளில் ஈடுபட்டிருந்தாலும், தனியார் ஆலைகளில் அவர்கள் உற்பத்திப் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர். லார்சன் அண்ட் டூப்ரோ போன்ற பெரிய ஒப்பந்த நிறுவனங்களின் கீழ் நூற்றுக்கணக்கான சிறு ஒப்பந்ததாரர்கள் செயல்படுவதும், தொழிலாளர்கள் ஒரு தளத்திலிருந்து மற்றொரு தளத்திற்கு மாற்றப்படுவதும், தொழிலாளர்களிடையே ஒரு சுயாதீனமான தகவல் பரிமாற்ற அமைப்பை உருவாக்கியுள்ளது.
5. சமூக ஊடகங்கள்: போராட்டங்கள் ஒரு பிராந்தியத்திலிருந்து மற்றொரு பிராந்தியத்திற்குப் பரவுவதில் சமூக ஊடகங்கள் முக்கியப் பங்கு வகித்துள்ளன.
6. பொதுவான கோரிக்கைகள்: 8 மணி நேர வேலை நாள், ஊதிய உயர்வு, கூடுதல் நேரப் பணிக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு, இ.எஸ்.ஐ/பி.எஃப், சரியான தேதியில் ஊதியம், பணியிடப் பாதுகாப்பு, குடிநீர் மற்றும் கழிப்பறை வசதிகள் போன்றவை அனைத்து போராட்டங்களிலும் பொதுவான கோரிக்கைகளாக இருந்தன. இதிலிருந்து சுரண்டலின் தன்மை எல்லா இடங்களிலும் ஒரே மாதிரியாக இருப்பது தெளிவாகிறது.
பெரும்பாலான போராட்டங்கள் பா.ஜ.க/தேசிய ஜனநாயகக் கூட்டணி ஆட்சியில் உள்ள மாநிலங்களில் நடந்துள்ளன (ஜார்க்கண்ட் மட்டுமே விதிவிலக்கு). புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தொகுப்பின் அடிப்படையில், பா.ஜ.க/தேசிய ஜனநாயகக் கூட்டணி ஆளும் மாநிலங்களில் 10-12 மணி நேர வேலை நாள் ஏற்கனவே நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. உதாரணமாக, ஆந்திரப் பிரதேசம் மற்றும் ராஜஸ்தான் மாநிலங்களில் வேலை நேரத்தை அதிகரிக்கும் சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டுள்ளன.
முந்தைய போராட்டங்களுடன் ஒரு ஒப்பீடு 21-ஆம் நூற்றாண்டின் முந்தைய தொழிலாளர் போராட்டங்களை நாம் குறைத்து மதிப்பிடவில்லை. குர்கான்-மானேசர் பகுதியில் மாருதி-சுஸுகி, ஹோண்டா, டைகின் (Daikin) போன்ற நிறுவனங்களில் நடந்த வீரஞ்செறிந்த போராட்டங்களையும் தியாகங்களையும் நாம் மறக்க முடியாது. 2015-இல் மூணாறில் பெண் தேயிலைத் தோட்டத் தொழிலாளர்களின் போராட்டம், 2016-இல் பெங்களூரு ஆடைத் தொழிலாளர்களின் போராட்டம் மற்றும் 2024-இல் தமிழ்நாட்டில் சாம்சங் (Samsung) தொழிலாளர்களின் போராட்டம் போன்றவற்றை நாம் கண்டிருக்கிறோம்.
இருப்பினும், இம்முறை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வித்தியாசம் உள்ளது. முந்தைய போராட்டங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆலை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்பேட்டையுடன் முடிந்துவிட்டன. ஆனால் இம்முறை, போராட்டங்கள் ஒரு ஆலையிலிருந்து மற்றொரு ஆலைக்கும், ஒரு துறையிலிருந்து மற்றொரு துறைக்கும், ஒரு மாநிலத்திலிருந்து மற்றொரு மாநிலத்திற்கும் மிக வேகமாகப் பரவுகின்றன. இவை அனைத்தையும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களே வழிநடத்துகிறார்கள்.
அடக்குமுறைகள், கைதுகள் மற்றும் குற்றவாளியாக்கும் முயற்சிகளுக்கு மத்தியிலும், தொழிலாளர்களின் கலகம் புதிய பகுதிகளுக்குப் பரவி வருகிறது. பல ஆண்டுகளாக "கண்ணுக்குத் தெரியாமல்" இருந்த, சிதறடிக்கப்பட்ட மற்றும் மௌனமாக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் வர்க்கம் இப்போது அணிதிரண்டு செயல்படத் தொடங்கியுள்ளது.
(தொடரும்)
https://www.groundxero.in/2026/04/19/finally-the-invisibles-have-started-to-become-visible/
Disclaimer: இந்தப் பகுதி கட்டுரையாளரின் பார்வையை வெளிப்படுத்துகிறது. செய்திக்காகவும் விவாதத்திற்காகவும் இந்த தளத்தில் வெளியிடுகிறோம் – செந்தளம் செய்திப் பிரிவு
