கூகுள் நிறுவனம் ஊழியர்களைத் தாமாக முன்வந்து வெளியேறக் கோருகிறது; 5 நாடுகளில் பணிவிலகல் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளை வழங்குகிறது

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) துறையில் கூடுதல் நிதியை முதலீடு செய்யும் அதே வேளையில், தனது செலவினங்களைக் கட்டுப்பாட்டுக்குள் வைத்திருக்க முனைந்துள்ள கூகுள் நிறுவனம், சில ஊழியர்களுக்கு பணிவிலகல் இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் (severance package) நிறுவனத்திலிருந்து தாமாக முன்வந்து வெளியேறும் வாய்ப்பை வழங்கி வருகிறது. ராய்ட்டர்ஸ் (Reuters) செய்தி நிறுவனத்தின் தகவல்படி, இந்நிறுவனம் ஜூன் மாதத்தில் இந்த விருப்ப ஓய்வு/வெளியேறும் சலுகைகளை மேலும் விரிவாக்கியதைத் தொடர்ந்து, தற்போது இத்திட்டம் ஐந்து நாடுகளில் உள்ள ஊழியர்களை உள்ளடக்கியுள்ளது.

இந்த சமீபத்திய சுற்றானது கனடா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, ஜப்பான் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்து ஆகிய நாடுகளில் உள்ள பணிக் குழுக்களை உள்ளடக்கியுள்ளது. எத்தனை ஊழியர்கள் இந்த வாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர் என்ற விவரத்தை கூகுள் வெளியிடவில்லை. ராய்ட்டர்ஸ் செய்தி நிறுவனத்திற்கு கூகுள் செய்தித் தொடர்பாளர் இந்த விரிவாக்கத்தை உறுதிப்படுத்தியதோடு, ஜூன் மாதத்தில் கூடுதல் நாடுகளுக்கு விரிவாக்குவதற்கு முன்பாக, 2025-ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியிலேயே சில குறிப்பிட்ட குழுக்களில் இதேபோன்ற திட்டங்களை நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தியிருந்ததாகத் தெரிவித்தார்.

இந்தச் சலுகைகள் கூகுளின் அனைத்து வணிகப் பிரிவுகளுக்கும் பொருந்தாது. அதன் செயற்கை நுண்ணறிவு ஆராய்ச்சிப் பிரிவான டீப்மைண்ட் (DeepMind) மற்றும் கூகுள் கிளவுட் (Google Cloud) ஆகியவை, முந்தைய விருப்ப பணிவிலகல் திட்டங்களின் அணுகுமுறையைப் பின்பற்றி, இந்தத் திட்டத்தின் வரம்பிற்கு வெளியே வைக்கப்பட்டுள்ளதாகத் தெரிகிறது. தனது செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் கிளவுட் வணிகங்களை வலுப்படுத்த கூகுள் செயல்பட்டு வருவதால், கூடுதல் பணியமர்த்தல் தேவைப்படும் பிரிவுகளாக இவ்விரண்டும் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன.

எனவே, தனது எதிர்காலத் திட்டங்களுக்கு முக்கியமானதாகக் கருதப்படும் குழுக்களில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்யும் அதே வேளையில், குறிப்பிட்ட சில துறைகளில் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும் அல்லது மறுசீரமைக்கவும் இந்நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது. கூகுளின் தாய் நிறுவனமான ஆல்ஃபாபெட் (Alphabet), தனது செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான செலவினங்களை அதிகரித்து வருவதால், தனது முதலீட்டுத் திட்டங்களுடன் செலவுகளையும் திறம்பட நிர்வகிக்க வேண்டிய கட்டாயம் நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்டுள்ளது.

இத்திட்டத்தின் தாக்கம் சுவிட்சர்லாந்தில் ஏற்கனவே கண்கூடாகத் தெரிகிறது. இந்த விவகாரத்தை நன்கு அறிந்தவர்களின் கூற்றுப்படி, அங்குள்ள கூகுள் ஊழியர்களுக்கு ஜூன் மாதத்தில் இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது; அதை ஏற்றுக்கொண்டவர்கள் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் பணியிலிருந்து விலகத் தொடங்கினர். அந்நாட்டில் சுமார் 5,000 கூகுள் ஊழியர்கள் பணிபுரிகின்றனர், மேலும் சூரிச் நகரில் கூகுளின் முக்கியப் பொறியியல் மையம் அமைந்துள்ளது. இந்த வெளியேறும் தொகுப்பில், ஒவ்வொரு வருட பணிக்காலத்திற்கும் ஒரு மாத ஊதியம் வீதம், அதிகபட்சமாக 12 மாத ஊதியம் வரை இழப்பீடாக வழங்கப்பட்டது. சுமார் 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவிலிருந்து குறைந்தது நான்கு பேர் இந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனமும் ஊழியர்களுக்கு வெளியேறும் வழியை வழங்குகிறது

செயற்கை நுண்ணறிவு தொடர்பான செலவுகள் அதிகரித்து வரும் சூழலில், பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் தங்களின் பணியாளர் தேவைகளை மறுமதிப்பீடு செய்து வரும் வேளையிலேயே கூகுளின் இந்த முடிவும் வந்துள்ளது. அமெரிக்கா, கனடா, இந்தியா மற்றும் ஐக்கிய ராஜ்ஜியம் (UK) ஆகிய நாடுகளில் உள்ள சுமார் 60,000 ஊழியர்களை உள்ளடக்கும் வகையில், தாமாக முன்வந்து பணிவிலகும் திட்டத்தை (voluntary buyout offer) மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம் சமீபத்தில் அறிவித்தது. மைக்ரோசாஃப்ட்டின் 2,23,000 பணியாளர்களில் சுமார் 27 சதவீதத்தினருக்கு வாய்ப்பளிக்கும் வகையில், நிலை 70 (Level 70) அல்லது அதற்குக் கீழ் உள்ள தகுதியான ஊழியர்களுக்கு இந்தச் சலுகை வழங்கப்படுகிறது. இதனை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஊழியர்கள் டிசம்பர் மாத இறுதியில் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறுவர்.

தனது செயற்கை நுண்ணறிவு இலக்குகளுக்கு ஆதரவளிக்கும் வகையில், தரவு மையங்கள் (data centres) மற்றும் கணினி உள்கட்டமைப்புகளுக்காக மைக்ரோசாஃப்ட் பல பில்லியன் டாலர்களை ஒதுக்கி வருகிறது. ஏப்ரல் மாதத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம் மற்றும் ஜூலை மாதத்தில் 4,800 ஊழியர்களைப் பாதித்த தனித்த பணிநீக்க நடவடிக்கையைத் தொடர்ந்து இந்நிறுவனத்தின் இந்த சமீபத்திய விருப்ப பணிவிலகல் திட்டம் வெளிவந்துள்ளது.

அங்கிதா கார்க்

https://www.indiatoday.in/technology/news/story/google-offers-voluntary-exits-to-employees-in-5-countries-as-ai-spending-rises-3032135-2026-11-04

Disclaimer: இந்தப் பகுதி கட்டுரையாளரின் பார்வையை வெளிப்படுத்துகிறது. செய்திக்காகவும் விவாதத்திற்காகவும் இந்த தளத்தில் வெளியிடுகிறோம் – செந்தளம் செய்திப் பிரிவு