2026-இல் தொடரும் தகவல் தொழில்நுட்ப பணிநீக்கங்கள்: தினமும் 459 வேலைகள் இழப்பு, மேலும் ஏஐ குறைப்புகள் காத்திருக்கின்றன
cnbc
Layoffs.fyi தரவுகளின்படி, அக்டோபர் 21 நிலவரப்படி, 2026 ஆம் ஆண்டில் 328 தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் 1,34,917 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். இது 2025 ஆம் ஆண்டு முழுவதும் பதிவு செய்யப்பட்ட 1,22,606 என்ற எண்ணிக்கையை விட ஏற்கனவே அதிகமாகும்; மேலும் இது இந்த ஆண்டில் தினமும் சராசரியாக 459 தொழில்நுட்ப வேலைகள் இழக்கப்படுவதைக் காட்டுகிறது.
மேலும் பல பணிநீக்கங்கள் தயாராக உள்ளன. மைக்ரோசாஃப்ட் (Microsoft) நிறுவனம் அதன் பணியாளர்களில் சுமார் 27% பேருக்கு, அதாவது தோராயமாக 60,000 ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வு/பணிவிலகல் சலுகையை (buyouts) வழங்கியுள்ளது. பார்க்லேஸ் (Barclays) மற்றும் அமெரிக்கன் எக்ஸ்பிரஸ் (American Express) நிறுவனங்களும் கடந்த வாரத்தில் பணிநீக்கங்களை அறிவித்துள்ளன; மேலும் இரண்டு நிறுவனங்களுமே இதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாக செயற்கை நுண்ணறிவை (AI) சுட்டிக்காட்டியுள்ளன.
இதுவரை வெளிவந்துள்ள புள்ளிவிவரங்கள்
பெருந்தொற்று காலத்திற்குப் பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு எழுச்சிக்குப் பிறகு, 2023 ஆம் ஆண்டில் 2,65,660 தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். அதனுடன் ஒப்பிடும்போது, 2026 இன் எண்ணிக்கை இன்னும் பாதியாகவே உள்ளது. இந்த ஆண்டில் குறைவான நிறுவனங்களே ஆட்குறைப்பு செய்கின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஆழமான குறைப்பை மேற்கொள்கின்றன: 2023 இல் 1,194 நிறுவனங்கள் ஆட்குறைப்பு செய்த நிலையில், செப்டம்பர் மாதத்திற்குள் 299 நிறுவனங்கள் ஆட்குறைப்பு செய்துள்ளன.
கண்காணிப்பு அமைப்புகளுக்கு ஏற்ப எண்களும் மாறுபடுகின்றன. தொடக்க நிறுவனங்கள் (startups) மற்றும் அமெரிக்காவிற்கு வெளியே உள்ள கூடுதல் நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய ட்ரூஅப் (TrueUp), 2026 ஆம் ஆண்டின் எண்ணிக்கையை 1,96,349 ஆக மதிப்பிடுகிறது.
மிகப்பெரிய அளவிலான ஆட்குறைப்பு ஆர்கிள் (Oracle) நிறுவனத்தில் நிகழ்ந்தது; 2026 நிதி ஆண்டில் அங்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 13% (சுமார் 21,000 ஊழியர்கள்) குறைந்தது. அமேசான் (Amazon) ஜனவரியில் 16,000 கார்ப்பரேட் வேலை இழப்புகளை அறிவித்தது. மெட்டா (Meta) நிறுவனம் தனது அதிகப்படியான ஏஐ செலவினங்களை ஈடுகட்ட, தனது பணியாளர்களில் சுமார் 10% பேரை (சுமார் 8,000 ஊழியர்கள்) பணிநீக்கம் செய்தது.
மைக்ரோசாஃப்ட்: பணிநீக்கம் அல்ல, விருப்பப் பணிவிலகல் திட்டம்
மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் தகுதியுள்ள ஊழியர்களில் மூத்த தலைவர்கள் முதல் துணைத் தலைவர்கள் (Vice Presidents) வரை அடங்குவர். அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து, கனடா மற்றும் இந்தியாவில் உள்ள பணியாளர்கள் டிசம்பர் முதல் வாரம் முதல் டிசம்பர் 31க்குள் இச்சலுகையை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். அமெரிக்காவில், இந்தத் திட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் 8 வார ஊதியம், தொடர்ச்சியான பங்குப் பலன்கள் (stock vesting), சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்முறை வழிகாட்டுதல் சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
தலைமை மக்கள் அதிகாரி (Chief People Officer) ஆமி கோல்மேன் (Amy Coleman) கூறுகையில், இந்த ஆஃபர் ஊழியர்களுக்கு "ஆதரவுடன் புதிய மாற்றத்தை மேற்கொள்வதற்கான ஒரு புதிய வாய்ப்பை வழங்குகிறது" என்று தெரிவித்துள்ளார்.
60,000 என்ற எண்ணிக்கை உண்மையில் எத்தனை பேர் வெளியேறுவார்கள் என்பதை மிகைப்படுத்திக் காட்டுகிறது. எத்தனை ஊழியர்கள் இதை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எனக் கேட்டபோது, பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் இதுபோன்ற திட்டங்களைச் சுட்டிக்காட்டிய செய்தித் தொடர்பாளர், அவற்றில் 3% முதல் 5% வரை ஏற்றுக்கொண்டதாகத் தெரிவித்தார். அதுவே தொடர்ந்தால், தோராயமாக 1,800 முதல் 3,000 பேர் மட்டுமே வெளியேறுவார்கள்.
ஜூன் மாத இறுதியில் மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் சுமார் 2,23,000 பேர் பணிபுரிந்தனர், இது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பிருந்ததை விட 5,000 பேர் குறைவு. 2025 ஆம் ஆண்டில் 15,000 க்கும் மேற்பட்ட பணிநீக்கங்களுக்குப் பிறகு, ஜூலை மாதத்தில் முக்கியமாக எக்ஸ்பாக்ஸ் (Xbox) பிரிவில் சுமார் 4,800 வேலைகளை குறைத்தது. 2026 நிதி ஆண்டிற்கான மொத்த செலவினமாக $145.3 பில்லியனை மதிப்பிட்டுள்ளது, இதில் பெரும்பகுதி தரவு மையங்களுக்காக (data centres) ஒதுக்கப்படவுள்ளது.
பார்க்லேஸ் மற்றும் அமெக்ஸ்: இலாபகரமான காலாண்டிலும் ஆட்குறைப்பு
பார்க்லேஸ் இந்த ஆண்டின் இறுதிக்குள் சுமார் 5,000 வேலைகளை, அதாவது தனது பணியாளர்களில் தோராயமாக 5% வரை குறைக்கவுள்ளது. சுமார் 1,000 பணியிடங்கள் ஏற்கனவே நீக்கப்பட்டுவிட்டன. இந்த ஆட்குறைப்பில் 60% ஆதரவுப் பணிகளைச் (support functions) சார்ந்தவை என்றும், "ஏஐ தொழில்நுட்பம் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதால் மென்பொருள் உருவாக்குநர்களின் (developers) தேவை குறைவது இதில் அடங்கும்" என்றும் வங்கி தெரிவித்துள்ளது.
வங்கியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) சி.எஸ். வெங்கடகிருஷ்ணன், அனைத்துப் பெருமைகளையும் ஏஐ தொழில்நுட்பத்திற்கு மட்டுமே வழங்கிவிடக்கூடாது என்பதில் கவனமாக இருந்தார். இதுவரை கிடைத்துள்ள பெரும்பாலான செயல்திறன் நன்மைகள் பல ஆண்டுகால தொழில்நுட்ப முதலீடு மற்றும் செயல்முறை எளிமைப்படுத்தலால் வந்தவை என்று அவர் கூறினார். அவருடைய வார்த்தைகளில் சொல்வதானால், "ஏஐ என்பது கேக்கின் மீது வைக்கப்படும் ஐசிங் (icing on the cake) போன்றது, அதுவே முழு கேக் அல்ல".
யுனைட் (Unite) தொழிற்சங்கம் மேலும் வெளிப்படையாகப் பேசியது. அதன் பொதுச் செயலாளர் ஷரோன் கிரகாம் (Sharon Graham), "தனது உண்மையுள்ள மற்றும் நீண்டகாலமாகப் பாடுபடும் பணியாளர்களைக் கைவிடுவதற்கு வங்கி ஏஐ-ஐ ஒரு சாக்காகப் பயன்படுத்துகிறது" என்று குற்றம் சாட்டினார்.
அமெரிக்கன் எக்ஸ்பிரஸ் தனது பணியாளர்களில் சுமார் 5% (சுமார் 3,500 வேலைகள்) குறைத்து, $336 மில்லியனை மறுசீரமைப்புச் செலவாக ஏற்றுள்ளது. நிறுவனத்தை "மேலும் திறனுள்ளதாகவும், சுறுசுறுப்பானதாகவும் மாற்றுவதும், ஏஐ தொழில்நுட்பத்திற்குத் தயார்படுத்துவதுமே இதன் இலக்கு" என்று அதன் நிதித் தலைவர் (CFO) கிறிஸ்டோஃப் லெ கேலெக் (Christophe Le Caillec) தெரிவித்தார். குறைக்கப்படும் பணியிடங்களை ஏஐ மாற்றுகிறது என்று அமெக்ஸ் கூறவில்லை; மேலும் அது தனது 2026 ஆம் ஆண்டிற்கான கணிப்பை உயர்த்திய அதே வேளையில் இந்த ஆட்குறைப்பையும் அறிவித்தது.
பணிநீக்கங்களில் ஏஐ வெளிப்படும் மூன்று வழிகள்
மெட்டா செய்ததைப் போல, சில நிறுவனங்கள் ஏஐ உள்கட்டமைப்புக்கு நிதி திரட்டுவதற்காக வேலைகளைக் குறைக்கின்றன. மற்ற நிறுவனங்கள் ஏஐ இப்போது வேலைகளைச் செய்வதாகக் கூறுகின்றன: சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் (Salesforce) ஏஐ ஏஜென்ட்களை அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, தனது வாடிக்கையாளர் சேவைப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை 9,000 இலிருந்து 5,000 ஆகக் குறைத்தது. அமெக்ஸ் போன்ற மூன்றாவது குழு, ஏஐ வருகைக்கு முன்னதாகவே நிறுவனத்தை மறுசீரமைத்து வருகிறது.
ஆர்கிள் நிறுவனம் இந்த மூன்று பிரிவுகளிலுமே பொருந்துகிறது. அதன் வருடாந்திர அறிக்கையில், ஏஐ தழுவல் "எங்களது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்புகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது, மேலும் தொடரலாம்" என்று தெரிவித்துள்ளது. அதே அறிக்கையில் மேலாண்மை மற்றும் தயாரிப்பு மாற்றங்கள், செயல்திறன் சிக்கல்கள், மூலோபாய மாற்றங்கள் மற்றும் நிறுவனக் கையகப்படுத்துதல்கள் ஆகியவையும் காரணங்களாகப் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
அனைத்து ஏஐ திட்டங்களும் நிறைவேறுவதில்லை. ப்ளூம்பெர்க்கின் மார்க் குர்மானின் (Mark Gurman) கூற்றுப்படி, ஜூலை மாத வாக்கில் ஆப்பிள் நிறுவனம் சுமார் 5,000 ஆப்பிள் கேர் (AppleCare) ஊழியர்களை ஏஐ மூலம் மாற்ற தீவிரமாக பரிசீலித்தது, ஆனால் அந்தத் திட்டம் பின்னர் கைவிடப்பட்டது.
இந்தியாவிற்கு இது என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது?
இந்தியாவில் இதன் பெரும்பான்மையான தாக்கம், இங்கு பெரிய பின்னடைவு அலுவலகங்களைக் (back offices) கொண்டுள்ள உலகளாவிய வங்கிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மூலமாகவே வருகிறது.
ஸ்டாண்டர்ட் சார்ட்டர்ட் (Standard Chartered) வங்கி 2030 ஆம் ஆண்டிற்குள் தனது பின்-அலுவலகப் பணியிடங்களில் 15% க்கும் அதிகமானவற்றை (சுமார் 7,800 பணியிடங்கள்) குறைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. சென்னை மற்றும் பெங்களூருவில் உள்ள அதன் செயல்பாடுகள் இதில் அதிகம் பாதிக்கப்படும் என்று புரிந்துகொள்ளப்படுகிறது. இதன் சிஇஓ பில் வின்டர்ஸ் (Bill Winters) கூறுகையில், "இயந்திரங்களுக்கு ஆதரவாக பணிப் பொறுப்புகளைக் குறைக்கும் நடவடிக்கைகள் எங்களிடம் உள்ளன" என்றார்.
எச்எஸ்பிசி (HSBC) வங்கி தனது நடுவண் மற்றும் பின்-அலுவலகங்களில் கடுமையான ஆட்குறைப்புகளை மேற்கொள்வது குறித்து பரிசீலித்து வருவதாகவும், காலப்போக்கில் சுமார் 20,000 பணியிடங்கள் பாதிக்கப்படலாம் என்றும் ப்ளூம்பெர்க் செய்தி வெளியிட்டுள்ளது. இதன் சிஇஓ ஜார்ஜஸ் எல்ஹெடரி (Georges Elhedery), "ஆக்கப்பூர்வ ஏஐ (Generative AI) சில வேலைகளை அழிக்கும் என்றும், புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் என்றும் நாம் அனைவரும் அறிவோம்" என்று கூறியுள்ளார்.
பார்க்லேஸின் பணிநீக்கங்களில் இந்தியாவில் உள்ள பின்-அலுவலகப் பணியிடங்களின் குறிப்பிடத்தக்க பங்கங்கும் அடங்குவதாகக் கூறப்படுகிறது; மேலும் மைக்ரோசாஃப்ட்டின் விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம் இந்திய ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.
இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப (IT) நிறுவனங்களில், டிசிஎஸ் (TCS), இன்ஃபோசிஸ் (Infosys), விப்ரோ (Wipro), ஹெச்சிஎல் டெக் (HCLTech) மற்றும் டெக் மஹிந்திரா (Tech Mahindra) ஆகிய நிறுவனங்கள் 2026 நிதி ஆண்டில் ஒட்டுமொத்தமாக 6,981 வேலைகளைக் குறைத்துள்ளன. டிசிஎஸ் தனது பணியாளர்களில் சுமார் 2% (சுமார் 12,200 வேலைகள்) குறைக்கவுள்ளதாகவும், இது முக்கியமாக நடுத்தர மற்றும் மூத்த மேலாண்மைப் பிரிவில் இருக்கும் என்றும் கூறியது.
வேலைவாய்ப்பு ஆட்சேர்ப்பு முற்றிலும் நின்றுவிடவில்லை, ஆனால் அது வடிவத்தை மாற்றி வருகிறது. 2027 நிதி ஆண்டில் டிசிஎஸ் சுமார் 40,000 புதிய பட்டதாரிகளையும் (freshers), இன்ஃபோசிஸ் மற்றும் காக்னிசன்ட் தலா 20,000 பேரையும் வேலைக்கு எடுக்கத் திட்டமிட்டுள்ளன. இன்ஃபோசிஸ் உயர்நிலைக் கற்றல் கொண்ட ஏஐ திறன்களைக் கொண்டுள்ள பொறியாளர்களுக்கு ஆண்டிற்கு ₹21 லட்சம் வரை ஊதியம் வழங்குகிறது.
உண்மையிலேயே ஏஐ தான் காரணமா?
பரந்த அளவிலான தரவுகள் கலவையான தகவல்களைத் தருகின்றன. சேலஞ்சர், கிரே & கிறிஸ்மஸ் (Challenger, Gray & Christmas) அமைப்பின் கூற்றுப்படி, அமெரிக்காவில் 2026 இன் முதல் எட்டு மாதங்களில் அனைத்துத் துறைகளிலும் திட்டமிடப்பட்ட வேலை இழப்புகள் 4 ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்குக் குறைந்தன; அதே நேரத்தில் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்கள் 2023க்குப் பிறகு உச்சத்தை எட்டின. அப்பல்லோ நிறுவனத்தின் தலைமைப் பொருளாதார நிபுணர் டோர்ஸ்டன் ஸ்லோக் (Torsten Sløk), "ஏஐ தொழிலாளர்களை மாற்றியமைக்கிறது என்பதற்கு இன்னும் எவ்வித ஆதாரமும் இல்லை" எனக் கூறியுள்ளார். தொழில்நுட்பத் துறை மட்டுமே இதற்கு விதிவிலக்கு: ஜனவரி முதல் செப்டம்பர் வரை அறிவிக்கப்பட்ட அமெரிக்க தொழில்நுட்ப வேலை இழப்புகளை சேலஞ்சர் அமைப்பு 1,65,925 ஆகக் கணக்கிட்டுள்ளது, இது முந்தைய ஆண்டை விட 54% அதிகமாகும்.
சிஇஓக்களே இதில் இருவேறு கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர். மார்ச் மாத கேபிஎம்ஜி (KPMG) ஆய்வில், 9% அமெரிக்க சிஇஓக்கள் இந்த ஆண்டில் ஏஐ முதலீடுகள் காரணமாக பணியாளர்களைக் குறைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகத் தெரிவித்தனர், அதே நேரத்தில் 55% பேர் ஏஐ-ன் நேரடி முடிவாகக் கூடுதல் பணியாளர்களை வேலைக்கு எடுப்போம் என எதிர்பார்த்தனர்.
கோல்ட்மேன் சாக்ஸ் (Goldman Sachs) பொருளாதார நிபுணர்களின் மதிப்பீட்டின்படி, ஏஐ பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் அமெரிக்க பணியாளர்களில் 6% முதல் 7% வரை அது இடப்பெயர்ச்சி செய்யக்கூடும். ஏஐ சார்ந்த பெரிய பணிநீக்கங்கள் ஒரு பொருளாதார மந்தநிலைக்குப் (recession) பிறகே நிகழும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஏஐ காரணமாக பணியாளர்களைக் குறைக்கும் நிறுவனங்களில் பாதி நிறுவனங்கள், 2027 ஆம் ஆண்டிற்குள் வெவ்வேறு பணிப் பெயர்களின் கீழ் மீண்டும் அதே போன்ற பணிகளுக்கு ஆட்களை வேலைக்கு எடுக்கும் என்று கார்ட்னர் (Gartner) கணித்துள்ளது.
Disclaimer: இந்தப் பகுதி கட்டுரையாளரின் பார்வையை வெளிப்படுத்துகிறது. செய்திக்காகவும் விவாதத்திற்காகவும் இந்த தளத்தில் வெளியிடுகிறோம் – செந்தளம் செய்திப் பிரிவு
